图为嘉兴市纪委市监委纪检监察干部监督室年轻干部韩晓建采访纪检监察干部监督室主任朱恒。

　　我记得到秀洲区纪委报到是2008年7月，七月流火，我光荣地加入了纪检监察队伍。党的十八大以来，纪检干部因其工作性质有了一个形象的的称号——“打铁人”。说来也巧，我的祖父在乡里是一名铁匠，我父亲也曾是铁匠，他们曾挥动着孔武有力的臂膀，为乡亲们打造锋利的农具，祖父还曾亲手为游击队锻造砍杀日本侵略者的大刀……如今，作为纪检监察干部的我，用另一种形式诠释“打铁人”的内涵，那是“正人先正己”的承诺，是“打铁必须自身硬”的践行，是“初心不变、使命必达”的坚守。

　　犹记得2014年我在干部室工作，恰逢纪检监察系统自上而下开展了诸如清理议事协调机构、调整内设机构等一系列改革，我有幸见证并参与了市纪委纪检监察干部监督室的设立。如今我在纪检监察干部监督室工作，说来也是一种缘分。

　　“信任不能代替监督。”近年来，我们立足监督这一第一职责、基本职责，不断创新工作方式方法，推动政治监督和日常监督贯通协同、有机统一。按照统筹推进机关、派驻、国企、高校等纪检监察机构板块监督调研的要求，我们已对7家县级纪委监委机关、20多家市级派驻（出）纪检监察机构和5家市属国有企业纪委开展了监督调研，调研中有纪检监察干部表示，“设立干部监督室后，对于内部的监督和过去相比有了很大变化，能够真切感受到有了专门机构和人员履行监督职责，接受监督的意识更强了。”

　　图为嘉兴市纪委市监委纪检监察干部监督室对嘉实集团下属民丰特纸公司纪委进行实地监督调研。

　　“纪检监察机关不是天然的保险箱，纪检监察干部也不具备天生的免疫力。”近年来，我们始终坚持刀刃向内，严惩“灯下黑”，多名违纪违法纪检监察干部被立案查处，在形成震慑的同时，不忘抓好“后半篇文章”，常态化开展警示教育活动。对苗头性问题，及时提醒；对倾向性问题，及早纠正；早打“预防针”，多念“紧箍咒”。2019年以来，全市共运用“第一种形态”批评教育帮助纪检监察干部31人次。

　　“纪检监察队伍在作风和纪律上偏出一尺，党风廉政建设离上级的要求就会偏出一丈。”为堵住权力运行风险点，不断建立健全纪检监察干部监督管理制度机制，严格执行省纪委出台的纪检监察干部“12个严禁”、影响干扰监督执纪执法权公正行使报备情形实施办法、严禁纪检监察干部违规吃喝等规定，我们也出台了《关于进一步加强全市纪检监察系统内部监督的十项举措》，为全市纪检监察干部划出行为边界和纪律红线，大家普遍感受到对纪检监察干部“越往后越严”的鲜明信号。

　　我们始终坚持严管厚爱和激励约束并重，突出激励纪检监察干部在新时代担当作为的鲜明导向，全市纪检监察系统近两年来已为14名受到失实检举控告的纪检监察干部进行澄清正名。

　　岁月辗转成歌，时光流逝如花。一路走来，我们红船旁的“打铁人”把梦想背进行囊，把信仰装在心中，把责任扛在肩上，默默坚守，砥砺前行。打铁必须自身硬，在纪律规矩的约束与利益的诱惑面前如何作出正确选择，正是对“打铁人”的考验，必须具有铁一般的理想信念、铁一般的责任担当、铁一般的过硬本领、铁一般的纪律作风，真正成为铁打的“打铁人”。

　　（讲述人：朱恒；采访人：韩晓建）