又逢一年“考核季”，走进德清县新市镇社会事务管理办公室，县卫生健康局关于医疗卫生、健康支持性环境建设和医疗安全生产三项考核正在进行，与以往不同的是，该三项考核从原来的十项优化合并而来，现场既没有检查人员，也没有工作台账，更没有冗长的现场汇报，取而代之的是该镇社会事务管理办副主任武芳红在线上传的创新加分工作表格。

  “以前这样的考核，从材料收集到台账制作再到现场汇报，前前后后要准备一个月，现在两个小时就做好了。”武芳红是基层减负后实实在在的受益者。

  考核“瘦身”了，工作标准是不是下降了？事实并非如此。

  武芳红说：“今年的考核由日常督查和创新加分两部分组成，对于常态化的工作上级单位开展日常督查，实地查看现场后便进行考核评价，同时也能对工作中的不足及时指导，便于基层调整，这样的做法较以往的考核负担更轻，指导意义更强。”而省去了“迎检”的功夫，基层干部则有更多时间聚焦在本职工作上。

  2019年4月，省委省政府紧紧围绕党中央提出的“基层减负年”要求，研究出台《整治形式主义突出问题切实减轻基层负担的若干意见》。省纪委省监委按照“党委工作推进到哪里、监督检查就跟进到哪里”的要求，随即制定出台《关于做好“基层减负年”监督执纪问责工作的意见》，开展监督执纪问责。2019年以来，省纪委省监委在全省各层级设立12个监测点进行动态监督，及时发现问题，督促整改落实。2019年1月至10月，省级“三类文件”同比下降43.6%；全省性会议同比减半；督查检查考核事项数降至去年总数的10%。

　　破除形式主义、官僚主义“顽疾”，既要治标，更要治本。一年来，全省各地各单位直指基层负担过重的根源病灶，科学挥舞好考核指挥棒，确保基层减负取得实效。

　　2019年以来，全省共查处形式主义、官僚主义问题1865起，处理3154人，给予党纪政务处分987人。分139批次通报了339起形式主义、官僚主义问题，点名道姓曝光党员干部661人。