“接下来，我们要针对谈话指出的问题，找准原因、立行立改，建立长效机制，巩固整改效果。”近日，海宁市委书记曹国良在接受嘉兴市纪委市监委主要负责人开展的廉政谈话后表示。

　　为抓住领导干部这个“关键少数”，嘉兴市、县两级纪委监委用好用活廉政谈话这一加强“一把手”、领导班子监督的重要抓手，聚焦谈前、谈中、谈后三个环节，做深做细问题查摆、分析、整改等工作，进一步压紧压实全面从严治党“第一责任人”责任。

　　谈前用好“听诊器”，纵横联动找问题

　　“要认真梳理存在的突出问题，提出有针对性的意见建议。”市纪委市监委主要负责人在县（市、区）“一把手”谈话方案制定前，明确要求突出问题导向，对被谈话“一把手”及其所在单位政治生态“画像”。

　　为实现精准“画像”，深挖问题、找准短板，市、县两级纪委监委采取纵横联动方式，全面分析谈话对象所在地的政治生态状况，梳理形成问题清单，为谈话备足功课。

　　纵向层面，由监督检查室（纪检监察室）督促相关单位开展自评自查，综合研判日常监督、案件查办等情况，见人见事剖析面上存在的突出问题。横向层面，由党风政风监督室牵头会同相关科室和巡察办，对近三年信访反映、问题线索、巡视巡察等进行“大起底”，市县、两级共梳理形成谈话对象所在单位的224个具体问题，并有针对性地提出工作建议162条。

　　谈中用好“提示器”，由表及里释疑题

　　“辞职下海和退休后兼职取酬的情况比较多，你认为是什么原因？”

　　“主要是由于管理不够严格，在防范‘期权腐败’上还有提升空间。”

　　聚焦主体责任落实、政治生态等具体内容，谈话紧盯“一把手”责任落实情况，采取“面对面”个别谈话方式进行，共同研究分析问题背后的深层次原因，进一步找准问题症结。

　　为了让谈话真正触及灵魂，市、县两级纪委监委不断改进形式，由纪委书记直接“面对面”约谈“一把手”，并通过“寓问于谈”“寓教于谈”“寓析于谈”等方式，真正让谈话“鲜活”起来，进一步提升了针对性和有效性。

　　截至目前，市、县两级纪委书记先后对2名新任县（市、区）“一把手”、50名镇（街道）以及121名机关部门“一把手”开展廉政谈话。

　　谈后用好“助推器”，标本兼治破难题

　　“请大家总结我们县的经验做法，全面构建明责、履责、评责、督责、追责‘五位一体’闭合责任体系，推动‘四责协同’在镇村两级生动实践。”谈话结束后，海盐县委书记王碎社第一时间召集相关单位，针对“基层主体责任落实不够到位”问题作出具体部署。

　　要让谈话真正发挥作用，必须做好“后半篇文章”。谈话结束后，监督检查室（纪检监察室）就督促谈话对象根据反馈的问题清单，逐条对“病因”进行再分析、对“处方”进行再研究，梳理形成囊括问题、责任、措施、时限的整改清单，进一步找准工作的切入点和着力点，推动实现照单整改、靶向施治。同时，运用对照督查机制，由监督检查室（纪检监察室）牵头定期跟踪问题整改情况，督促销号问题212个。

　　“经过这段时间的探索，我们发现‘三步一闭环’机制能有效破解以往谈话泛泛而谈、体会不深、一谈了之等问题。下一步，我们将在全市予以推广。”嘉兴市纪委市监委有关负责人表示。