海盐是千年古县，政德文化源远流长。今年，海盐树牢勤廉并重导向，按照“全周期管理”理念，紧盯关键环节做好党员干部政德教育工作，重点突出年轻干部、关键岗位干部、退二线干部等群体，围绕入党、入职、提拔、退休等节点，通过开发政德教育课、挖掘历史人物政德故事、加强年轻干部一线锻炼等，进行“贯穿式”政德教育，引导党员干部明大德、守公德、严私德。

       抓教育，讲透政德核心要义

       “这块牌坊几经兴废，在这矗立了400多年，纪念的是我们当地一位姓郑的名人。”近期，海盐县纪委监委联合县委宣传部、县传媒中心制作了“走读式”政德课第一期《名卿世范——郑晓》，通过寻访历史遗踪，重温典章人物，带领广大党员干部进一步感悟政德文化。

       今年，海盐积极创新教育形式，通过邀请地方文史专家讲述海盐名人的政德故事，并拍摄系列短视频；组织开展“禾你说青廉”脱口秀大赛、《轻轻地，廉风吹过海盐》荷花池诗歌朗诵会以及云朗诵等政德教育活动；用好革命教育阵地、传统文化阵地、警示教育阵地等载体，推出27个政德教育点，10条政德教育线，让廉洁教育可感可触、可亲可近。

       此外，海盐充分整合党校、法院、检察院等优质资源，开发10门专题精品课，讲明政德核心要义。严格落实第一责任人责任，全县各单位“一把手”结合模版和工作讲政德课，实现政德教育全覆盖。持续推进“送党课下基层”活动，组织党校教师、担当作为好干部好支书、最美公务员等赴基层开展政德宣讲60多场次，激励党员干部崇德向善、见贤思齐。

       抓践行，激发干事创业动能

       实际利用外资3.09亿美元，同比增长15.3%，完成率居全市第一，规模总量居全市第三；引进亿元以上备案内资工业项目35个，完成内资新增工业用地备案投资额121.54亿元，完成率居全市第二，规模总量居全市第三……今年上半年，内外资项目纷至沓来，让海盐这片发展热土，到处涌动着项目建设的热潮。

       招商引资“内外开花”，招大引强“多点开花”的背后，离不开全县上下凝心聚力、服务项目做出的努力。海盐将中心工作同政德教育相结合，选派82名年轻干部投身招商、征迁等工作一线，充分激发干部队伍活力，为经济高质量发展添动力、强后劲。

       作为全市“贯穿式”政德教育的先行先试地区，海盐不仅关注年轻干部、关键岗位干部，也关注退二线干部等群体，从一线锤炼、破难攻坚、二次择岗等三个层面，探索全生涯政德实践。截至目前，已择优抽调141名干部赴全县19个专班锻炼，结合“常青树”行动开展退出领导岗位干部揭榜挂帅，22名退出领导岗位干部在助推全县民营经济稳进提质中发挥作用。

       抓评价，提升干部为政之德

       评选“五敢型”干部32名、团队17个，1人获评“浙江省担当作为好干部”，2人获评“浙江省担当作为好支书”……今年以来，海盐持续推进“五敢”型干部队伍建设，通过坚持“清单式导学、实战式练兵、跟踪式管理”等一系列传帮带举措，帮助干部快速成长。 

       “疾风知劲草，板荡识诚臣”，紧要关键时刻、重大斗争一线最能体现干部的政治素质、魄力担当和能力本领。海盐统筹推进综合考核体系改革，在全市率先出台综合考核实施办法，创新举办半年度部门擂台赛，营造了实干争先的浓厚氛围。

        “我们突出定量与定性分析相结合，构建多元主体评价、多维视角研判的干部政德评价体系，教育引导党员干部树立正确的政绩观、权力观、利益观。”海盐县相关负责人介绍，通过“干部工作观察员”机制，海盐将政德表现纳入干部考察、年度考核、综合研判的谈话提纲，广泛“听”取政德评价，联合“审”准干部“政德像”。今年以来，共对全县418名领导干部进行了政德画像。