“第六条，勤政廉洁，严禁利用职权‘索、拿、卡、要’；第七条，不得擅自接受业务单位和相关人员的宴请、娱乐消费等……”1月24日，在浙江海宁宇力袜业开展的廉政大会上，党支部书记、董事长庄殳松重申了公司制定的“19条清规”，告诫员工要充分认识到违法违纪的严重后果，要清白做人、廉洁做事，并带领员工签订了《廉洁自律管理承诺书》。

　　通过“开年第一课”开展清廉教育，拧紧全体员工廉洁“思想阀”，是浙江海宁宇力袜业有限公司多年来的一贯做法。12年来，企业始终坚持走“清廉之路”，践行“清廉就是生产力、竞争力、生命力”的理念，着力营造廉洁从业良好氛围，持续释放清廉民企建设内生动力，为企业健康发展保驾护航。

　　据悉，宇力袜业是一家主要生产婴童袜的企业，内部有近200名员工，上游有100多家原料供应商和加工企业，下游有近100家客户，在内部管理、外部关系上都面临着很大的廉洁风险。“供应商给公司跟单员送个红包，送回来的货就有可能缺斤短两；请生产部人员吃个饭、唱个歌，就能拿到比较容易做的单子……”庄殳松说道，“很多企业最后倒闭或破产，都是在廉洁方面出了问题。”

　　在企业负责人看来，企业的清廉建设是产品品质的必要支撑，是企业的必走之路。为了应对和化解风险，提高产品质量、实现长远发展，该企业早在2010年正式推行“清廉管理”，召开廉洁大会，出台《员工廉洁管理制度》，员工签订廉洁承诺书，开展优秀廉洁员工评选等，把清廉建设融入公司日常管理，与生产经营管理、企业文化建设紧密结合，同步推进。

　　为了进一步预防和打击内部腐败，企业成立了清廉领导小组，定期进行专项检查审计；设立短信、电话、意见箱、微信信息举报平台等举报专线，对员工廉洁从业情况进行监督；同时，将廉洁建设纳入规章制度，充分运用制度保障企业供应链、产品质量、市场营销、资产管理等各个环节廉洁高效。对于触碰红线的持“零容忍”态度，一旦发现，决不手软。比如，一名采购员在采购原料过程中，接受了供应商的好处费，经企业证实后直接开除，这家供应商也被列入“黑名单”，再无业务往来。

　　在这样廉洁反腐氛围的潜移默化下，清廉已经成为“宇力人”的工作习惯和日常自觉。财务人员办事公正高效，不利用职权干涉报销、挂账活动；销售人员与客户保持“亲清”关系，没有钱权交易……对清廉的不懈坚守，对品质的坚实保证，换来的是客户纷至沓来、企业蒸蒸日上。企业客户多是合作10年以上的老客户，员工流失率几乎为零，还多次获得“品质制造企业”“诚信守法企业”等称号。

　　“清廉民企建设是清廉海宁建设的重要内容，是我市经济高质量发展的重要保障。”派驻第一纪检监察组组长孟伟林表示，下阶段，将进一步发挥好标杆企业的示范带头作用，以点带面推动清廉民企建设，护航民营企业健康发展、清风远行。