“为进一步加强公司党风廉政建设和反腐倡廉建设工作，现决定成立廉政督查小组……”近日，位于桐乡市的浙江菲诺食品有限公司发布的一条公告，引起了员工广泛关注。

　　设立廉政督查小组，是浙江菲诺食品有限公司提升内部监督力量的新举措，也是公司致力于清廉企业建设的一个重要抓手。

　　近年来，浙江菲诺食品有限公司在推进清廉企业建设上不断探索有效路径，借助党建优势，加强制度保障，提高员工主观能动性，厚植清廉文化根基，扎实推进清廉建设。

　　走进浙江菲诺食品有限公司，党建宣传栏、先锋承诺岗等党建元素随处可见。据该公司党支部书记张爱娜介绍，公司党支部成立初始仅4名党员，现在已经发展为10名党员和8名入党积极分子。随着党支部力量的壮大，帮困扶困、探病慰问、爱心岗志愿岗、送温暖送清凉等各种暖心活动层出不穷，党员在员工关怀和履行社会责任上的先锋效应不断扩大，党支部连续三年荣获“先进基层党组织”称号。

　　在党建过程中，该公司突出政治引领和责任担当，充分发挥企业党组织和党员的清廉示范作用。

　　“公司每位党员都是廉政督查员，职责是扎实开展党风廉政宣传教育，监督各部门严格执行公务公开，对各部门履行职责不力等现象进行制止和纠正。”张爱娜表示，廉政督查小组成立不久，已查处一起员工通过私拿回扣、变相公款吃喝等方式侵害企业利益的行为，及时为企业挽回损失8250元。

　　除了党建引领，清廉企业建设还需要制度护航，为企业发展增添强劲动能。浙江菲诺食品有限公司瞄准采购这一高风险领域，完善制度体系，提升采购的清廉指数。

　　“甲方工作人员，在采购事前、事中、事后应遵守以下规定：一、不向乙方和相关单位索要或接受回扣、礼金、有价证券、贵重物品和好处费、感谢费等……”这是浙江菲诺食品有限公司每次采购都会要求与合作单位签订的“阳光采购管理协议”，也称“反贿赂协议”。协议逐条列明了甲乙双方的责任，严禁参加宴请活动、索要回扣、收受礼品等，进一步加强物资、设备等采购的廉政管理，促进采购人员清廉履职。

　　在规范采购流程的基础上，该公司还建立了审计审查制度，从小切口入手，加强对采购、报价等流程的监管，为采购监管再加一道保险栓。此外，浙江菲诺食品有限公司通过层层签订《廉政协议书》，制订“六个严禁”“28个不准”的廉政准则，将员工凝聚在一起，人人参与到清廉企业建设中，推动形成风清气正的政治生态和干事创业的良好氛围。

　　“现在公司内部已经形成惯例了，收到供应商送来的礼品，直接上交到公司管理层，由公司集中处置。公司监管这么严，我们自身警觉性也很高。合作商的私下邀约和活动安排，一概不参加。”采购人员李巧说道。

　　员工有正气，企业有朝气，发展才有底气。“党员要以身作则，才能由小及大、由点带面，辐射到全公司，营造积极向上、清清白白的集团文化。今后我们将继续深入推进清廉建设，推动企业高质量发展。”浙江菲诺食品有限公司相关负责人说。