浙江上方生物科技有限公司位于平湖经济技术开发区，是一家专业从事食品亲水胶体研发、生产和销售的生物技术企业。近年来，该公司从清廉制度、清廉队伍、清廉文化等多全面着手，推动清廉民企建设，促进企业发展壮大。

　　坚持制度保驾，健全流程体系

　　“研发中心下个月将采购一批原料，用于实验，特此进行公示……”每个月月底，上方公司的各个部门都会将下个月计划的大额采购情况提前进行公示，主动接受监督。

　　为推行各项业务在阳光下运行，上方公司积极推行内部审计制度，专门成立审计小组，对公司大额采购、接待支出、费用清算等进行专项审计监督，及时提示廉洁风险，一旦发现违章违规行为，马上采取应对措施加以纠正。

　　与此同时，公司还将清廉建设与企业组织绩效、个人绩效相结合，在岗位职责中进一步明确授权内容、行权机制和工作要求，在制度设计中分层分级明确权力责任范围，推动岗位员工深刻理解权责关系。

　　除了注重对内加强监督外，上方公司还十分注重合作企业的诚信度。“我们公司实行‘责任互锁’制度，在与所有商务或业务伙伴合作过程中设置清廉门槛，加强诚信审核。双方公司合作前，都必须签订保证书，承诺诚信廉洁、依法经营，严格遵守相关法律法规，公开、公正、公平办事。”上方公司总经理王正伟说。

　　坚持责任压实，锤炼员工作风

　　“本人郑重承诺：在任职期间，严守公司廉政管理制度及国家相关法律法规，绝不利用职权、职务之便谋取个人之利……”这是上方公司每一名关键岗位员工在新入职时都要宣读的廉洁承诺。

　　近年来，上方公司生产状态良好，职位空缺较多，仅今年新招聘的员工就有70余人。面对这样的发展形势，如何通过锤炼员工作风，推动清廉民企建设十分关键。为此，上方公司坚持业务增长与员工教育两手抓，从价值观念的树立入手，从责任使命的建立入手，从企业文化的传承入手，不断增强员工廉洁意识。

　　“每年年初，公司每位员工都要签订个人年度《廉洁承诺书》，并填写《廉政风险排查表》，对岗位风险进行排查，引导员工压紧压实责任，自觉接受监督。”上方公司人事专员陆晨霞介绍。

　　此外，公司还注重发挥领导表率垂范作用，要求各部门管理岗位员工通过定期与管理对象开展谈心谈话等方式，及时发现萌芽问题，不断加固员工廉洁从业思想防线。

　　坚持文化引领，营造清廉氛围

　　会议室、办公区、车间内……步入上方公司，“诚信廉洁、平等尊重、自我批判、互信担当”的宣传标语随处可见，浓郁的廉洁气息扑面而来。这是上方公司企业文化中的核心价值观之一，也是公司清廉文化的重要内容之一。

　　以德润身，以文化人。保持廉洁本色，离不开文化的熏陶和滋养。上方公司坚持文化引领，营造清廉氛围，让清廉逐渐成为员工们的工作习惯和行为准绳。

　　企业内部开设清廉热线，充分利用微信公众号，定期开展“清廉文化大家谈”活动，讲好企业故事、宣传清廉理念、传播清廉知识，活跃清廉文化建设氛围；从宣传栏到指示牌，从清廉书架到文化长廊，遍布企业的清廉文化阵地无时不刻提醒着员工不要忘记廉洁从业精神；组织参观清廉文化教育基地、召开专题学习会议、开展清廉知识竞赛等，一系列学习教育活动营造了风清气正的良好氛围……

　　清廉文化进企业，风清气正促发展，清廉建设是企业改革发展的“指南”和“灯塔”。在全球疫情形势严峻的情况下，上方公司仍保持良好的发展势头，去年实现产值同比增长5%，其中“廉动力”的助推起到了重要作用。