“为深入推进清廉医院建设，嘉兴市妇幼保健院推出‘爱莲说’清廉宣讲，以身边人讲述身边事的形式，弘扬优秀的传统家规家训文化、医德医风文化和崇高的职业精神。本期推出的是医院产科医生毛光辉带来的《家风延续正能量》……”最近，嘉兴市妇保院微信公众号上，一个开出不久的栏目《爱莲说》，颇受大家欢迎。

　　为了推动清廉文化可视、可听、可学，让职工时时处处受到清廉文化的教育熏陶，在嘉兴市妇幼保健院，院内网行风建设专栏每月都会发布“悦读”文章，微信公众号上则陆续推出了“清廉医风”“爱莲说”等栏目，院报定期刊出“清风沐院”宣传专栏，院区内随处可见的电子屏上滚动播放廉洁提醒，全院每台电脑桌上还配置了一块廉洁从业提醒的鼠标垫。

　　这是嘉兴积极推动清廉医院建设中的日常。医疗领域腐败问题直接侵害国家和人民利益，驻市卫生健康委纪检监察组主动作为，以“123”工作法积极助推全市清廉医院建设，营造风清气正的医疗环境。

　　抓牢一个“牛鼻子”，督促主管部门压实工作责任，无疑是最关键的。驻市卫生健康委纪检监察组一方面，推动主管部门制定《关于纵深推进清廉医院建设的实施方案》，从加强政治建设、实施阳光治理、完善制度治理、强化监督治理等方面明确工作重点、细化责任分工；另一方面，积极探索建立包括市卫生健康委、市人力社保局、市医保局、市政务数据办等12个市级部门的清廉医院建设联动工作机制，凝聚工作合力。在此基础上，纪检监察组还督促“一把手”对重点项目亲自谋划、亲自部署、亲自落实，2021年以来，已推动主体部门“一把手”召开清廉医院建设专题会议5次，各级“一把手”开展廉政谈话1706人次。

　　“最近网格内情况较好，我们会继续加强了解……”在嘉兴市第一医院，这样的网格廉情报告每月都有。为了对苗头性问题早发现、早提醒、早纠正，院内29名党支部书记成为特邀监察员，全院以党支部为单位，近500名行使公权力的重点监察对象被纳入相应网格，组建微信群，由特邀监察员每月向联系的纪委委员报告廉情，每季开会交流工作。两年来，特邀监察员们认真履职，累计向医院纪委报告廉情信息30余条，问题建议60余个，推动制定完善《药械代表接待管理办法》《党支部参与科室管理工作制度》等相关制度20余个。

　　聚焦“人和事”这两个关键点，才能事半功倍。驻市卫生健康委纪检监察组相关负责人说，“在督促各地医院重点加强对领导干部和财务、采购、医疗、药剂、设备、基建等‘关键人’监管的同时，我们也花了很多心力督促基层重点抓好对药品、耗材、后勤等‘关键事’的监管，推进各地实施‘阳光谈判室’、医药代表公开接待、廉政查房等机制，效果也是实实在在的。”数据显示，2021年，全市医务系统累计退回红包1190人次。

　　“要强化不敢腐的震慑，扎牢不能腐的笼子，增强不想腐的自觉。”“三不”一体推进，任重道远，唯有持续加强系统治理，多向发力，方是上策。

　　据驻市卫生健康委纪检监察组统计，2021年，我市严肃查办了一批医护人员案件，给予政务警告1人，提醒谈话1人；指导医疗机构给予党内严重警告1人，行政记过1人，行政警告1人，暂停处方权6个月1人，个别约谈1人。同时，各地梳理清廉医院建设文件制度60余项，强化了招投标、药械流通使用等重点环节的制度建设，及时堵塞了不少“漏洞”。而通过开展医疗机构“清廉文化宣传月”活动，推动各医疗机构依据自身特色打响了一系列清风教育品牌，让清风正气常驻。