“刚从大学校园步入工作岗位，身份从一名学生转变为一名纪检监察干部，你首先要牢记的是，我们纪检监察干部是党和人民的忠诚卫士，使命光荣、责任重大，越是党和人民充分信任、高度肯定，越要谦虚谨慎、戒骄戒躁，越要保持如临深渊、如履薄冰的警醒……”来到平湖市纪委监委第三纪检监察室任职的第一天，“00后”谢雨琨就接受了所在科室负责人与她开展的一次廉政谈话，学习了岗位职责和纪律要求。

　　年轻纪检监察干部培养是一项系统工程，需要多向发力、综合施策。近年来，平湖市纪委监委围绕“忠诚、干净、担当”的要求，针对年轻纪检监察干部特点，以实施“青廉苗圃”工程为抓手加强对年轻纪检监察干部的培养锻炼，护航年轻纪检监察干部更好更快成长。

　　讲政治是首要原则。该市纪委监委通过组织开展集体过“政治生日”、重温入党誓词、重读入党申请书、撰写“党性体检”心得等一系列活动，切实引导年轻纪检监察干部树立守护“红色根脉”意识，厚植忠诚本色。

　　在此基础上，平湖市构建“线上+线下”同步教育模式，守护年轻纪检监察干部清廉底色。“线上，我们发挥各个网络平台阵地作用，定期推送视频、长图、漫画等形式的廉政教育内容，加强纪法宣传，强化年轻纪检监察干部纪法意识；线下，我们通过编印发放典型案例警示教育手册、组织开展心得体会交流活动、组织旁听职务犯罪案件庭审等方式发出廉洁提醒，让大家在‘身边案’的警示中，进一步学深学透党纪法规，筑牢拒腐防变‘红线’，坚守廉洁从政底线。”平湖市纪委监委干部室有关负责人介绍。

　　在开展廉政教育的同时，平湖市纪委监委注重做深做实年轻纪检监察干部日常监督，分层分级开展常态化廉政谈话，帮助干部扣好“第一粒扣子”；探索数字赋能，完善年轻纪检监察干部廉政档案勤廉数据库；组织开展岗位风险排查，要求年轻纪检监察干部深入梳理岗位风险，提出并落实防控措施；跟踪分析年轻纪检监察干部思想状况，定期提醒教育、咬耳扯袖，做到防微杜渐、“驱虫防病”。

　　业务水平和能力的提升也是年轻纪检监察干部成长的重要体现。为此，该市纪委监委坚持以“讲学互促”，不断夯实年轻纪检监察干部业务基础。一方面，依托“清韵学堂”、市委党校、云端课堂等资源，为年轻纪检监察干部提供丰富多彩的培训课程；另一方面，鼓励年轻纪检监察干部从台下走到台上，在互动交流中加强自主学习，锻造过硬本领。据悉，自“青廉苗圃”工程实施以来，该市已有年轻纪检监察干部30余人次走上讲台、实战练兵。

　　“我们希望通过实施‘青廉苗圃’工程，为年轻纪检监察干部成长注入廉洁‘疫苗’，帮助他们把好成长‘方向盘’、系好廉洁‘安全带’。”平湖市纪委监委有关负责人表示。

　　（平湖市纪委监委）