“经核查，我们认为匿名群众举报你镇干部违规不给审批宅基地，致其利益受损的问题失实，为消除对你镇干部造成的负面影响，现对上述失实举报反映的问题予以澄清…...”日前，海盐县纪委监委为受到不实举报的一名党员干部通报澄清。

　　这是海盐县坚持严管厚爱结合、激励约束并重的一个生动实践。近年来，海盐县纪委监委坚持把勤廉队伍建设作为推动创新改革发展的关键，深入开展严管厚爱激励担当作为“巩固深化年”活动，激励全县党员干部主动履职、勇闯新路，推动改革氛围在海盐落地生根。

　　为推动干部在严管下成长、在磨砺中成才，该县纪委监委以“贯穿式”政德教育试点县为契机，创新开展“全景+特写”政德教育，关注党员干部关键节点，通过深挖文化资源、创新教育手段、组织全年轮训等方式，推动“贯穿式”政德教育融入日常。同时，创新建立政德评价体系，通过健全“全面考核、精密智管”机制，不断提升队伍凝聚力和战斗力。“我们通过采集干部基本情况、工作实绩、违纪违法情况等多维度信息，系统生成年度政德画像，并与考核、结果运用相结合。目前，已完成干部画像16人，推荐政德表现优、业绩考核佳的干部提拔晋升13人，暂缓晋升1人。”海盐县望海街道纪工委相关负责人说。

　　激励干部担当作为，既要严管也要厚爱。该县纪委监委探索实行容错诉求事项事前备案制度，相关单位或个人在预判到可能面临容错免责适用情形时，可事前填写《容错免责事项备案表》，按照党员、监察对象管理权限向相应纪检监察组织书面报备，推动容错纠错从“事后认定”走向“事前备案”。为精准“界错”，推动出台《海盐县干部容错纠错评议裁定实施意见》并成立容错纠错评议裁定委员会，构建“组织部牵头+纪委协同+专业部门深度参与”的裁定模式，以公开听证方式参与容错会商研判，提升容错精准度、公信度。2024年以来，共评议优化拓展清单12张，新增情形44项，充分释放“为担当者担当，为负责者负责”的鲜明信号。

　　为进一步提振担当作为精气神，该县纪委监委持续打好澄清查诬组合拳，以《澄清失实检举控告和查处诬告陷害行为工作联席会议制度》为指南，以“双研判”为抓手，因案制宜开展澄清正名工作，做到“应澄尽澄”。同时，加强与县公安局、县信访局等部门联动，实现信息互通、案件联查，汇聚合力查清完善证据链，审慎分析研究涉嫌诬告陷害问题线索。2024年以来，已为27名党员干部和3个组织澄清正名，并对一名诬告人员给予纪律处分。

　　“下一步，我们将继续严格落实‘三个区分开来’要求，精准把握政策策略，持续打好严管厚爱‘组合拳’，为想干事、能干事的党员干部撑腰鼓劲。”海盐县纪委监委相关负责人表示。

　　（海盐县纪委监委）