“受到处分的干部，心里可能会有一道无形的坎。回访教育不仅要‘访’掉思想包袱，更要‘育’出干事激情。我们镇的老沈就是一个很好的例子。”近日，在桐乡市纪委监委开展回访教育工作调研时，该市大麻镇纪委书记刘佳对回访教育让该镇应急办主任老沈回归“正轨”一事感慨万千。

　　原来，2021年2月，老沈因违纪受到党内警告处分。作为一名科室负责人，老沈内心非常愧疚，也因此事意志逐渐消沉。随后，镇纪委和镇组织部为老沈量身定制回访教育方案，从心理疏导、廉洁教育、党纪法规等各方面“对症下药”，帮助其正确对待纪律处分，激发干事创业、履职担当激情。不久后，老沈焕然一新，积极带领科室人员尽心尽责维护辖区安全，工作表现更胜往昔。“组织不放弃我，我怎么能不积极进步，用更大业绩回报组织?”老沈如是说。最终，该镇在2021年度无一起工业安全生产事故发生，专职消防队接警数同比上一年度减少19起，直接经济损失同比下降约120万元，并且荣立了该市平安工作集体三等功。

　　回访教育既是“暖心工程”，更是“健康工程”。近年来，桐乡市纪委监委在受处分干部回访教育上用心用力，一方面通过“双育”帮助受处分人员解开心结，改正错误；另一方面通过“双评”，实事求是提出再起用建议，通过闭合链条的打造，促执纪效果升温。

　　据悉，该市纪委监委立足“严管+厚爱”，根据干部管理权限分类分层开展联动协作，构建“双育”工作机制，对受处分干部开展定制式纪律教育和定期谈心教育，在及时掌握受处分干部思想、工作和生活状况的同时，深入普纪普法，让其认识到错误并重回正轨，加固廉洁堤坝。对受处分干部进行“综合评估+影响评估”的“双评”制度，由纪检监察组织、组织人事部门对干部在处分期内表现进行综合评估，分优秀、合格、不合格三档给出评定意见，并通过开展影响评估，对积极纠错、群众公认、表现突出的干部，作出允许职级晋升或者推荐使用的意见，推动“有错干部”向“有为干部”转变。

　　去年8月，桐乡市法院中层干部沈某因违反中央八项规定精神受到了警告处分，其晋升职级一事因此被暂停。“尽管你犯了错误，但组织并不会把你全盘否定。只要你改过自新，端正态度，工作主动担当作为，组织依旧会认可你的。”处分后，该市纪委监委驻市法院纪检监察组和该院党组多次对其开展回访教育。此后，沈某工作作风变得更加沉稳更加务实。特别是在对该院超审限的长期未结案件的防控管理、各类案件的评查工作中，主动作为、尽心尽责，为提升该院案件质量作出了积极贡献。

　　今年2月，沈某处分影响期到期。在该市纪委监委驻市法院纪检监察组与该法院人事部门的“双评”中，沈某均获得了合格。次月，沈某顺利完成了职级晋升。

　　据悉，2021年以来，该市纪检监察组织已经联合相关组织人事部门对64名受处分干部开展了联动回访“双育双评”工作，其中科级领导干部10人，中层干部10人，一般干部44人。经评估，结果为优秀的11人，合格的53人，按期晋升职级的4人，提拔任用1人。

　　“处分决定不是‘句号’，而是‘逗号’。对受处分干部，我们将继续深化联动回访工作质效，让回访教育既体现纪法监督的‘力度’，又体现组织关爱的‘温度’，真正实现政治效果、纪法效果、社会效果相统一。”该市纪委监委相关负责人说。