“要做一名沙漠红柳式的干部，主动迎接风吹雨打，练就刚中带柔的身板。”90后年轻纪检监察干部在交流环节这样说道。日前，嘉兴市南湖区纪委区监委组织开展“春雨计划”暨年轻干部座谈交流会，会上纪检监察系统的青春力量纷纷畅所欲言，分享自己的工作感悟与心得体会。

　　青年纪检监察干部是推动纪检监察工作高质量发展的新生力量，近年来，南湖区纪委区监委紧紧依托“基层基础年、能力提升年、团队建设年”的三年活动，创新因材施教的“春雨计划”培养模式，为青年干部搭建打造赋能与展示的平台，着力推进干部教育培养个性化、多元化、特色化。

　　春雨润泽万物，万物雨后勃发。“春雨计划”的名称由此而来，区纪委区监委愿青年干部如雨后春笋般破土而出，向下深扎根须，向上拔节生长。

　　针对青年干部培养，区纪委区监委从多方面着手，建立健全青年干部培养机制，完善青年干部激励关怀保障制度，通过搭建平台、一线锻炼等方式，不断完善青年干部成长主阵地建设。聚焦政治素质培养与业务能力提升，致力培养一支有冲劲、有能力、有担当、有底气的纪检监察青年队伍。

　　“导师帮带”便是培养机制中的一项重要内容。区纪委区监委立足“传帮带”，针对青年干部条线岗位特点，安排‘一对一’结对和特邀导师‘一对多’跨岗位帮带，在监督检查、信访接待、案件办理等工作中，以案代训、以老带新、以上带下，重点传授工作经验和方法技巧。机制开展以来，已完成导师结对23次，有效推进了年轻干部能力的提升。

　　区纪委区监委还深入开展培训比武与实战练兵，依托“纪法学堂”“初心讲堂”“技能比武”“专班办案”“上派下挂”等形式，狠抓专业能力提升，破解基本流程不熟、业务能力不足等问题。去年以来，共举办青年干部培训14场次，培训青年干部472人次。

　　为进一步发挥青年干部力量，南湖区纪委区监委还打造红廉“青”音宣讲团，重在推动年轻干部以纪检监察人的视角、青年人的语言来讲述红船旁的故事。去年以来，19名宣讲团成员紧扣十九届六中全会、十九届中央纪委六次全会等主题先后进社区、进企业、进工地、进学校、进医院开展各类宣讲50余次，打造了“人人会说、个个会讲”的青春廉影，让青年干部成长为坐着能写、站着能说、走着能干的全方位人才。

　　“蓬生麻中，不扶自直。年轻干部的发展和成长，除了需要不断加强自身建设外，离不开组织的培养和环境的熏陶。年轻人需要学习什么，组织就安排什么；干部队伍能力哪里有欠缺，素质培养就拓展到哪里，通过多渠道多形式提升干部能力水平，让青年干部培养跑出‘加速度’。”区纪委区监委相关负责人表示。