近期，随着换届工作推进，海宁一大批“90后、95后”年轻干部走上领导和中层岗位，年轻人思维活跃，接受新鲜事物强，但社会阅历又不够多，廉政风险意识差次不齐，面对新岗位带来的廉政风险，如何走好“第一步”，廉政教育监督迫在眉睫。

　　“廉政意识建立在内心，所以廉政教育监督要走心，对于年轻干部更要走心。”为此，海宁市将传统教育方式进行调整，更加注重教育的参与和监督的有效性，引导、启发、推动年轻干部从思想深处，重新定义和认识廉政风险，并结合自身规划好自己的“权力观”和“从政路”。

　　变“被动考”为“主动思”

　　“以往的廉政试卷往往围绕党纪、法规考，客观题多，主观题少，缺少与干部自身岗位的衔接性”在分析大量传统廉考做法后，海宁市纪委市监委派驻第一纪检监察组组长孟伟林得出了如下结论。

　　为此，孟伟林对廉考进行了调整。“一定要让考生主动参与进去，要动脑子想，变‘被动记忆输入’转变为‘主动思考输出’。”

　　在近期的任前廉政考试中，就大大增加了主观题的占比，让那些年轻干部结合实际谈看法、谈措施。比如，请新任干部讲“岗位廉政风险”、谈“一岗双责”如何落实等。

　　这一改，题少了，但答题走心了。

　　海宁市委办新任“85后”干部俞琦琳表示，“以往就是死记硬背，考完了这些知识点也就忘了。现在考试中主观题多，考试的过程就是对自身岗位风险的一次梳理过程，帮助我们在履新前对新岗位新职务和对标纪律全面学习系统思考，在陈述中强化自我纪法意识，明白岗位风险。”

　　变“一人讲”为“集体议”

　　2月17日，在海宁市政务数据办大会议室内，一群中层干部正在热烈讨论。

　　其实，这是一场集体廉政谈话。

　　变“领导一个人讲”为“干部大家议”，紧扣被提拔对象职务岗位和个性特点，结合各单位日常监督中发现的问题，针对性地提出履职廉政要求。这场廉政谈话，开得既活泼又富有实效。

　　如对年轻领导干部，侧重围绕如何形成正确的权力观进行讨论；对执法类岗位干部，重点围绕执法过程中如何守好廉洁底线……通过这样的“探讨式”“交流式”的谈话，在相互借鉴、相互启发、相互促进的浓厚廉政教育氛围中，这些新提拔干部对廉政履职的做法、廉政风险的认识、党纪法规的理解更深一层，主动接受领导监督的意识进一步增强。

　　变“8小时内”为“24小时”

　　1月下旬，海宁市纪委市监委派驻第一纪检监察组副组长江洲一行，顶风冒雪来到市信访局拟提拔的2名年轻中层干部所在的社区，从群众反映、社区反馈等多个渠道对他们的日常守纪律、讲规矩等情况进行了“访廉”。

　　“以往对干部提拔往往聚焦在‘8小时内’表现，但很多案子中反映出干部失守在‘8小时外’，为了更好地给干部‘画像’，把好廉政监督关，我们把任前廉政审核时段进行扩展。”海宁市纪委市监委干部室负责人表示。

　　通过到干部所在的社区访廉、与干部家属进行线上沟通交流等形式，从他们的日常生活圈中了解业余生活爱好，邻里、家庭关系等，不但更加准确、真实地了解情况，还能促使年轻干部强化“清廉养成”，在日常的一言一行中增强清廉自觉。

　　同时，通过上门走访，还叮嘱年轻干部管好自己的朋友圈、生活圈、社交圈，并传承发扬好家风，做良好家风的践行者、示范者。