“支委会进行反复讨论，最终作出了一个既坚守群众纪律，又能缓解行军缺粮困境的决定，那就是使用全连仅剩的50块银元购买这缸青稞……”日前，在嘉兴市秀洲区纪委区监委组织开展的“8090”理论学习组“午间半小时话党史”活动上，年轻干部于婕动情讲道。

　　这是秀洲区纪检监察机关加强年轻干部教育监督的一个创新探索。今年以来，秀洲区纪委区监委坚持把对年轻干部教育监督摆在突出位置，综合运用廉政交底谈话、“青蓝结对”、以讲促学、完善内控制度等措施，推动年轻干部在做好正风肃纪反腐工作的基础上，加强自身理想信念教育和典型案例警示教育，助推年轻纪检监察干部保牢“早节”。

　　科室的廉政风险有哪些？有哪些相关规定？如何加以防范？在新进年轻干部入职的第一时间，秀洲区纪委区监委分管领导和各科室负责人就必须对新进年轻干部开展廉政交底谈话。谈话主要围绕科室工作特点和要求，讲清廉政风险，讲细具体规定，讲明操作要求，划好纪律红线，教育引导新进年轻干部牢记党纪党规，守牢底线防线。

　　为引导新进年轻干部增强归属感、责任感和自律性，秀洲区纪委区监委采取“青蓝结对”的办法，安排新进年轻干部“拜师结对”，由各部室负责人或业务骨干担任“导师”，在对信访受理、问题线索处置、审查调查、案件审理等工作进行“点对点”“一对一”指导、提升业务能力的同时，加强新进年轻干部的教育监督，帮助年轻干部度过职业生涯“初始关”。

　　“我将积极落实‘导师’职责，做好年轻干部的‘引路人’。”“我将认真向‘导师’学习，严格遵守纪律，加快成长步伐。”……在不久前举行的“青蓝结对”活动上，秀洲区纪委区监委第三纪检监察室业务骨干陈林和年轻干部房佳玺签订了《青蓝师徒协议》，并进行了导师寄语、学员表态，推动年轻干部主动适应严管严治，自觉接受最严格的约束和监督，督促其在新岗位上起好步、开好局。

　　“是什么让这个昔日名扬当地的致富带头人，蜕变为全村人人皆知的“贪腐”书记？”“名气”村支书为何走上“霸气”路？近日，一堂由年轻纪检监察干部陈莺讲述的“微廉课”在线上、线下推出，引起了不少村、社区干部的关注。

　　新鞋不能溅泥，白袍不能染墨。去年以来，秀洲区纪委区监委成立了“爱莲说纪法宣讲团”，让年轻纪检监察干部深入基层、区级机关部门开展纪法宣讲。“希望借此让年轻纪检监察干部为讲先学，在懂法守法、严于律己的同时，通过讲解党纪法规、剖析典型案例，在为不同对象敲响‘警钟’的同时，加强自我学习、自我教育、自我提升。”秀洲区纪委区监委干部室负责人介绍。

　　此外，秀洲区纪委区监委还将年轻干部的警示教育融入各类业务培训，组织年轻干部参观清廉教育阵地和初心教育基地，开展日常廉政谈话等，将教育监督融入日常、抓在经常。