“这次回访教育，组织上的加油鼓劲，让我认识到虽然我犯了错，但组织没有一‘处’了之，更没有因为这个错误对我全盘否定，这让我如释重负。我要振作起来，总结教训，放下包袱，以积极的状态、昂扬的斗志投身到工作中去。”王某在回访交流过程中，向组织敞开心扉时这样说到。

　　这是在对嘉兴市南湖区应急管理局王某回访教育的一幕。南湖区纪委区监委回访人员了解到王某在受到处分后，情绪一度低落，总觉得同事熟人对自己有看法，不愿与人交流，思想包袱很重。针对这种情况，回访人员紧扣“疏”字诀，积极探索“党纪教育+心理疏导”模式，在回访教育时从解决思想认识问题入手，动之以情、晓之以理，为他“降压松绑”，引导他变处分“包袱”为工作“动力”。

　　今年以来，为防止受处分党员干部在“跌倒”后磨平斗志，南湖区纪委区监委贯彻落实“惩前毖后、治病救人”的工作方针，采取“准、暖、疏”的回访方式，帮助他们打开心结、提振精神。截止目前，南湖区纪委区监委已对53名受处分人员开展了回访教育。

　　为提升回访教育实效性，南湖区纪委区监委紧扣“准”字诀，探索“回访教育+党性教育”模式，坚持“一人一策”量身定制回访个性化方案，结合受处分人的违纪违法情节、处分类型、性格特点和个人表现做好精准回访。如在对区疾控中心顾某进行回访教育时，从其酒驾违纪违法的性质入手制订个性化回访方案，并将回访教育与党史学习教育相结合。顾某在回访交流中表示，“在学习了先进党员的事迹后，我感到很惭愧，连党员遵纪守法的基本要求都没有做到，今后我要对标先进、踏实做人，用自己的工作实绩回报组织”。此后，顾某主动承担新冠疫情应急处置、隔离点指导培训等任务，认真、细致开展病媒生物监测、肠道传染病防控等业务工作。

　　南湖区纪委区监委紧扣“暖”字诀，探索“温情回访+寄语提醒”模式。在回访谈话中充分了解受处分人个人生活中存在的实际困难，将回访教育做到点子上、做进心坎里，用“走心”换“真心”。例如在对一所公办学校洪某回访教育时，回访人员发现洪某因受到党纪政务重处分，在调整其工资待遇时多扣了工资收入，后回访人员及时与其所在单位沟通，最终补发洪某9000余元。同时，通过向受处分人、受处分人家属、受处分人单位发放回访寄语，充分发挥好家庭、单位的作用，营造多方共同关心、共同帮助受处分人员的良好氛围。

　　“回访教育作为执纪问责‘后半篇文章’的重要抓手，我们将继续做实做细各项举措，落实落深回访效果，切实发挥回访教育工作的带动效应，使受处分人员变‘有错’为‘有为’，真正帮助受处分人员甩开思想“包袱”，轻装上阵、再创佳绩。”南湖区纪委区监委相关负责人表示。