“笃行方能致远，年轻干部既要有诗和远方，更要明大德、成大才、担大任，肯干、敢干、实干，做忠诚干净担当的新时代好干部……”近日，在嘉兴市秀洲区新入职干部初任培训班上，秀洲区纪委副书记以《讲规矩守底线 迈好新征程第一步》为题，从学史知敬畏、知责守底线、廉政严纪法等三方面，为年轻干部上了一堂生动的廉课。

　　“在入职的第一时间接受廉政教育后，我进一步理解了‘严管就是厚爱’的道理。我一定要尽快转变角色，从思想深处划清纪律红线、守牢法律底线。”来自秀洲区市场监督管理局的新入职年轻干部肖可感受颇深。

　　近年来，针对腐败问题呈现低龄化倾向，秀洲区纪委区监委在紧盯关键领域、关键岗位的同时，坚持把对年轻干部的教育管理监督摆在突出位置，制定出台了《关于建立公职人员职业生涯全周期纪法教育闭环机制的实施意见》，从强化纪律和规矩意识入手，紧扣年轻干部入职、调任、转任、职务职级变动等重要时间节点，特别是“入职第一课”，综合运用廉政教育讲座、警示教育、风险排查、廉政交底谈话等形式，从严把好年轻干部教育关、监督关，为新进年轻干部系紧“风纪扣”。

　　接受可能影响公正执行公务的宴请和娱乐活动安排、收受可能影响公正执行公务的礼品礼金、醉酒驾车、收受贿赂……不久前，在清廉秀洲教育馆，新进年轻干部跟随讲解员，仔细聆听了“85后”干部张某收受工程承包人所送的超市购物卡、海鲜券供个人使用并分发给同队人员等违纪违法案例，在受教育警醒的同时，也为违纪违法人员感到惋惜。

　　党员干部身边的典型违纪违法案例，是最好的教科书，也是最好的清醒剂。秀洲区纪委区监委坚持把案件资源转化为警示教育资源，制定《关于进一步推动警示教育活动常态化制度化的意见》，通过组织年轻干部参加庭审旁听、观看警示教育片、参观警示教育基地、以案促改等方式深入开展以案为鉴系列教育活动，深入剖析曝光违纪违法案情、悔过书，以及处分结果及其影响，让年轻干部得警示、受教育。

　　“我们科室最大的岗位廉政风险是工作经费的使用，必须按照我们局里经费使用的程序来操作，使用前如实逐级汇报，使用后如实签字审批……”入职培训到岗位后第一天，秀洲区综合执法局的陆文韬接受了科室负责人的廉政风险交底谈话。

　　把廉政风险交底谈话放在入职“第一课”，有助于年轻干部第一时间筑起“防火墙”。秀洲区纪委区监委注重持续抓好年轻干部的思想教育工作，督促各地各部门党组织履行主体责任，全员排查岗位廉政风险，建立层层压实责任的工作机制，落实“一岗双责”，一层压一层，一级管一级，拧紧年轻干部的思想阀门。

　　与此同时，秀洲区纪委区监委还组织新进年轻干部旁听观摩“学党史 讲纪律”微型廉课教育活动、参观“百幅农民画绘百年纪律建设史”廉政农民画展，让年轻干部从党史中汲取智慧和力量，砥砺品格，坚定理想信念。今年以来，秀洲区已组织开展新进年轻干部廉政教育活动10余场，受教年轻干部500余人次。

　　“年轻干部新入职阶段是教育引导树立纪法意识、把握慎初慎微的最佳时机。”秀洲区纪委区监委相关负责人表示，下一步，要持续教育管理监督好年轻干部，帮助年轻干部把握正确的人生方向，走稳成长之路。