走进嘉兴市秀城实验教育集团的党员活动室，一本《廉政风险防控清单流程汇编》映入眼帘，翻看《汇编》，里面涵盖了教育集团《“三重一大”事项决策制度》《小微权力清单二十条》《小微权力管理清单及管控流程》。“免除义务教育公办学校学杂费，做好贫困家庭学生的资助与减免，为在校就餐的同学结算好伙食费等项目，都被列入了‘小微权力清单二十条’，权力内容、实施依据、实施流程、具体措施都清楚地列明。”集团负责人介绍道。

　　近年来，在嘉兴市南湖区纪委区监委的监督指导下，区教育体育局切实担负起清廉学校建设的主体责任，挖掘各学校独具特色的清廉元素，全力打造清廉学校示范样板。

　　嘉兴市秀城实验教育集团以岗位廉政风险防控清单为抓手，深化阳光工程建设，聚焦招生、招聘、招标、财务管理、食堂管理等重点领域、重要岗位、关键环节，对议事决策、权力运行、工作流程、岗位履职、纪律作风等方面廉政风险开展排查防控，形成了具有学校特色的廉政风险防控体系。

　　在细化完善学校各项常规管理制度的同时，学校不断健全完善内控制度，规范工作流程，细化小微权力清单和办学行为负面清单，梳理并编制《廉政风险防控清单流程汇编》，在二十条清单中，清楚地列出了学校管理层、班主任以及任课教师各自行使的小微权力，并对岗位廉政风险防控体系画出清晰的示意图，对中层干部选拔任用、教师岗位聘任、教职工奖励性绩效工资分配、学校各工程项目管理、学校物资采购等13项小微权力分别画出管理流程图，明确管控要点和管控措施，让每一项权力的行使都有章可循、有据可依。

　　集团各项制度深入到学习管理全过程，坚持“三重一大”民主决策，凡涉及干部任免、学校招生、小型项目等事项必须经集团党总支讨论通过，事关学校发展的重大决策、重大事项通过教代会表决产生；学校基建维修项目通过入围比价、公开招标、施工、验收、审计等流程环节进行；装备采购通过财政平台开展……同时，集团推行校务公开制度，增强全体教职工参与和监督学校工作的力度，让制度做事、让制度管人。

　　“集团每学期利用全体教职员工会议、各校区周会、青年教师座谈会、专题培训会等形式，强化‘守初心、守规矩、守底线’教育，使校级领导、中层干部及老师们能够清清楚楚做事，明明白白管理，从而更好地规范教育、管理、服务等各个环节的工作标准和工作要求。科学健全的清廉制度建设，有效降低了‘风险’，又提高了‘效率’，这一低一高体现了我们清廉学校建设的成效。”集团负责人说道。

　　“推进清廉学校建设是深化清廉南湖建设的重要组成部分。下一步，南湖区将在每个清廉单元示范样板打造的基础上，压实各牵头部门主体责任，强化纪委监委监督推进作用，坚持典型引领，全面复制推广，由点及面纵深推进清廉南湖建设。”区纪委区监委负责人表示。