“根据街道纪委日常监督结果，你村近3个月的履职实绩一直排在最后，触发廉情‘红色’警示。作为村党组织书记兼村委会主任，现对你进行约谈……”日前，嘉善县魏塘街道党委主要领导对1名村主职干部开展告诫约谈，督促其“上紧发条”积极作为，抓好疫情防控、生态环保等中心工作在村一级的落地落实。

今年以来，嘉善县以魏塘街道为试点，聚焦村级主职干部在常态化疫情防控、征地拆迁、全域秀美等重点工作中的履职实绩和作风表现，结合信访举报、案件查处、日常监督、实绩考评、巡察监督所掌握情况，定期对街道26个村（社区）主职干部的廉情状况进行综合分析，按照“警示、预警、关注、优质”四种情况，分别以“红、黄、蓝、绿”四色赋码形成“廉情健康码”并予以公示，第一时间向街道党委班子成员进行通报后，由“一把手”对“红色警示”人员及时开展面对面告诫约谈。

村居是基层治理的“神经末梢”。除了在试点魏塘街道率先实行“廉情健康码”开展动态跟踪监督外，嘉善县结合村级换届后村（社区）党组织“一把手”和村社主职干部具体情况，健全完善村社主职干部人员监督管理、不合格村社干部教育处置、村社干部激励保障等机制，以“小切口”推动建立“一把手”日常监督“精密智管”系统，找准管好基层治理“关键少数”的有效途径。

“头雁”飞得稳，方向最关键。为了集成式加强对村社“一把手”和领导班子的全面监督，嘉善县深化运用“一把手”抓“一把手”责任传导机制，延伸落实党风廉政建设主体责任点题点名汇报制度，由县纪委县监委指定部分村社“一把手”不定期向县纪委常委会开展提级汇报，重点汇报党风廉政建设工作履职情况、“廉情健康码”赋码及相关问题整改等情况。截至目前，已有6个村社“一把手”进行提级汇报，并当场接受质询。

此外，为了防止村社“一把手”因村社换届后权力集中而引发“一言堂”“家长制”等问题发生，该县结合巡察监督等工作，锁定村级重大事项决策程序、工程建设等关键环节领域，不定期由县纪委县监委开展专项提级监督，集中研判基层群众最关心、反映最强烈的问题，发现严肃查处侵害群众利益等问题，并明确涉及村社“一把手”的违纪违法案件，原则上由县纪委县监委提级办理，通过对基层治理中“关键少数”的严格约束，带动对“绝大多数”的示范引领。

“下一步，我们还将探索实施针对村社‘一把手’的小微权力制衡机制、联动警示教育机制等，全力打造责任明确、程序合法、运行高效的基层监督规范化体系，铸强村社‘一把手’硬核矩阵。”该县纪委县监委相关负责人表示。