“各位考生，欢迎参加嘉善县教育局公开招聘教师的笔试，请大家看一下，试卷都是密封无破损的……”在教师招聘的笔试试场里，监考老师拿着密封试卷袋在考生面前展示。近日，嘉善县纪委县监委派驻第四纪检监察组在该县教育局公开招聘教师笔试现场开展监督，护航“阳光招聘”。

　　嘉善县教育事业近年来发展需求旺盛，今年该县教育局已开展多次招聘。为护航教师“阳光招聘”，确保公平公正的招聘流程，该纪检监察组把教育系统阳光招聘作为重点监督工作之一，从拟定招聘计划、发布公告、报名、审核、笔试、面试、体检、考核、公示到录取聘用全过程护航教师招聘工作。

　　“这个岗位会不会是萝卜坑？”“岗位要求限制得太多了，一看就是被内定了的。”“小学语文招聘的岗位设置不合理，这一组都是在城区的，那一组又都是在乡镇的。”……招聘岗位的设置，一直是社会关注的重点。权力运行到哪里，监督就应该跟进到哪里，该纪检监察组前置监督，积极督促局党委要坚持科学设置岗位数量，合理分配城区和乡镇的比例，并要求教育局加强招聘信息宣传，不仅通过县级人事人才招聘网公布，还一并在县政务信息公开网、教育局微信公众号以及本地影响力大的自媒体上予以发布。

　　据了解，该县教育系统招聘教师不参加浙江省统考，也不使用浙江省联考卷，那么笔试、面试的考题是哪里来的呢？是不是县教育局自己出的题？会不会存在提前泄露试题的情况？……类似的问题困惑着考生，同时也督促该纪检监察组提高监督力度。“为确保招聘的公平公正，杜绝泄题的情况发生，我们建议考试试题均由教育局委托外市县的专业机构负责命题，通过随机抽签的方法确定命题机构，要求在考生入场后监考老师才能开封试卷。在选定面试评委时，面试当天，由教育局领导当场随机选定附近县市区专家，当场电话通知，纪检组成员在场监督，让完全的随机性保障招聘的公平性。”该纪检监察组负责人介绍到。

　　今年以来，嘉善县已组织三个批次的高层次人才招聘和一次赴高校招聘、一次优先招聘、一次社会招聘，共招聘新教师190人。“下一步，我们将继续加强体检、考核、公示到录用阶段的监督工作，主动公开举报电话，确保‘阳光招聘’全面落实。”嘉善县纪委县监委相关负责人表示。