“感谢纪委的同志们过来看我，我真的非常感动，这说明组织还记得我。也请组织放心，我已经迈过心里这道坎，会在今后工作中更好地服务群众！”日前，海宁市纪委市监委对去年受处分的干部进行回访教育时，朱某动情地说到。

　　近年来，海宁市纪委市监委在坚持有案必查、违纪违法必究的同时，秉持“惩前毖后、治病救人”的原则，扎实开展受处分人员的回访教育工作，运用“五步工作法”，帮助“跌倒”干部卸下思想包袱，重整行装再出发。今年以来，已对14名受处分党员干部进行回访教育。

　　“每个受处分的干部都有各自特征，我们的回访教育就不能千人一面。”案件审理室主任高玉勇表示，据此，该市纪委市监委推出一人一策的“五步工作法”抓好“回访前、回访时、回访后”三个环节，真正将回访教育，润入被处分的党员心坎上。回访前，分析研判、制定清单两步先行，确保对受访对象的基本情况了解到位；回访时，先行走访与个性谈话相结合，精准施策；回访后，意见反馈，一人一册归结存档，为回访教育的结果运用提供可能。

　　受处分干部心里的“坎”在哪里？对违纪违法事实有没有全面的认识？在五步工作法中，找准“坎”在哪里就是至关重要的第一步。如朱某心里的坎是担心同事对他的看法，吴某心里的坎是害怕处分期间的待遇影响大，张某心里的坎是对个人发展受限的顾虑……回访人员根据受处分人员在接受审查调查时的态度表现、年度考核登记表相关内容等信息以及其职位待遇的调整、年终考核的落实等处分执行情况进行综合分析研判，对其思想状况和工作状态进行描摹画像，明确回访重点，并据此制定走访调查事项清单，量体裁衣，一人一策，助力回访教育有的放矢。

　　“受到处分后，我特别自责，还有就是茫然，感觉自己的人生一下子没有了方向。感谢组织与我交心谈心，帮助我认识错误，勉励我卸下心理包袱，消除思想顾虑，让我重拾信心。”张某在回访教育后，解开心结。

　　在回访教育中，除了对回访对象开展教育谈话，回访人员还听取了回访对象所在单位党组织对受处分人员思想、工作等方面的表现评价，以全面了解回访对象对自己所犯错误的思想认识和改正情况、受处分后的表现等。

　　同时，每次回访结束后，回访人员及时整理回访信息，形成“回访意见书”，以书面形式对受处分人员在处分期内的良好表现作出正向评价，对存在的问题提出整改建议，并制发其所在单位、抄送市委组织部，以便有关单位及时掌握了解受处分人员的现状，作为干部考察使用重要参考，强化对回访结果的运用。

　　“处分不是我们工作的目的，通过处分后的回访教育，帮助受处分人员打开心扉，重振信心，真正迈过那道坎，正是我们‘惩前毖后、治病救人’的应有之意。”该市纪委市监委相关负责人表示，下一步，将进一步深化一人一策“五步工作法”的具体措施，加强回访教育的时效性，不断提升回访教育工作水平。