“在巡察中如何更有效地发现问题？”“巡察谈话时要重点关注哪些细节？”“在问题的了解核实过程中如何采取对比分析等方法？ ”……近日，平湖市委巡察办邀请市纪委市监委相关纪检监察室主任，为全市巡察干部进行了一次集专业性和生动性为一体的业务培训。

　　为更好地贯彻巡视工作方针，有效提升巡察干部发现问题的能力和水平，近年来，平湖市注重强化巡察干部队伍能力建设，坚持问题导向，一手抓“培训赋能”，一手抓“考核激励”，做到“两手抓”“两手硬”。

　　市委巡察办相关负责人介绍，在以往安排巡察工作流程、工作规范、工作重点、注意事项等常规培训内容的基础上，从去年开始，他们围绕巡察中可能遇到的问题，特别是监督执纪、问题线索的研判处置等内容开展专题培训和辅导，让培训赋能更加有的放矢。通过培训，他们进一步拓宽了巡察干部的工作视野，也提升了发现问题的敏锐度，在巡察中更加善于从查办案件的角度去发现、审视和分析问题。

　　目前，该市巡察机构已先后开设了《发现、核查问题的几种常见方法》《监督执纪工作规则专题辅导》《监察机关监督执法工作规定专题辅导》《查办党员违反政治纪律案件的办案经过和体会》等10余堂课程。

　　与此同时，为进一步调动和激发全体巡察干部的工作积极性，特别是发现问题线索的积极性，鼓励巡察干部对问题线索进行深入了解，该市还出台完善了《市委巡察工作考核评价办法》，对发现问题线索的数量和质量进行量化赋分，对于移送问题线索并最终成案的巡察组进行全员加分。考评得分作为巡察干部评先评优的重要依据和奖惩、任用的重要参考。

　　去年，市委第一巡察组在巡察该市商务局时发现局下属国企粮食收储有限公司（商店）个别职工存在挪用公款购买银行理财产品获取收益的问题，经市委巡察工作领导小组研判后，巡察组将该问题线索第一时间移送给市纪委市监委。最终，该公司（商店）负责人钱某某受到开除党籍处分，并被追究刑事责任。市委第一巡察组因此在2020年年终考评中全员加分，两名巡察干部被评优评先。

　　据了解，本届市委以来，平湖市已累计巡察党组织167个，移交问题线索60条，有力发挥了巡察的“利剑”作用，推动查处了一批违纪违法案件，党纪政务处分20人，移送司法6人，挽回经济损失1亿余元。

　　“发现问题，形成震慑是巡察工作的生命线。作为巡察干部，既要提高政治站位，也要提升业务能力。”平湖市委巡察工作领导小组组长表示，下一步，该市将为全市巡察干部量身定制更加精细化的培训套餐，让巡察干部成为发现问题线索的行家里手和业务尖兵，为高质量推进巡察工作提供支持。