“刚才我们通报了金某严重违纪违法案件情况，分析了发案原因，指出了存在问题，提出了警示预防意见建议。在座的党员领导干部必须清醒地认识到案件背后问题的严重性、危害性和紧迫性，要引起高度重视，从中吸取教训，以案为鉴，以案促改。”这是嘉兴市南湖区纪委区监委主要负责人在余新镇专题民主生活上开展廉政谈话的一幕。

　　为进一步强化对“一把手”和领导班子的监督，南湖区制定区纪委书记廉政谈话方案，在镇、街道、部门“一把手”之间全覆盖推行警示教育式、工作推进式、压力传导式“三式联动”廉政谈话。今年以来，已对镇、街道、部门“一把手”或班子成员开展廉政谈话136人次，提出问题建议75条，收到整改措施66条，有效推动管党治党责任落实落细落地。

　　南湖区纪委区监委将有党员干部重大违纪违法案件发生的单位列入重点廉政谈话范畴，结合被查处案件所在单位的班子专题民主生活会，区纪委区监委主要负责人以分析案情教育的形式对“一把手”和班子成员跟进开展警示教育式集体廉政谈话，以案发原因为切入点和着力点，综合日常监督、巡察监督、信访举报发现的问题，对案发单位廉政风险逐条分析，对症下药，促使谈话对象抓早抓小、超前做好风险防控，时刻绷紧“纪律弦”。

　　根据上一年度党风廉政建设考核靠后或被上级纪委监督检查中查处问题较多的相关单位，区纪委区监委主要负责人专赴该单位开展“一把手”和班子成员工作推进式集体廉政谈话，扎实推动领导干部精耕“责任田”。同时，针对党委（党组）“一把手”被问责处理的，或是廉政风险较多的镇、街道、部门“一把手”，区纪委区监委主要负责人采取上门谈、重点谈、提醒谈等方式对“一把手”进行个别谈话，压茬跟进，滚动推进。

　　同时，为了更好地优化领导干部传责“全链条”，区纪委区监委开展了压力传导式集体廉政谈话，即以党风廉政建设“区长评局长”-“点、述、评”工作为平台，区纪委区监委主要负责人针对区政府领导分管的重点领域、重要环节、关键岗位进行廉政风险分析，点出在落实党风廉政建设中存在的问题，明确“一把手”和班子成员履责清单。通过点人、述责、评议、谈话的方式不仅列举“病症”、分析“病因”，还开出“处方”，形成“责任互联互通、压力传导畅通、班子齐抓共管”的良好氛围。

　　“提高对‘一把手’和领导班子‘关键少数’监督质效，是推动全面从严治党向纵深发展的重要内容。下一步，我们将继续做好廉政谈话，全面加强纪委对同级党委和下级党组织的监督，推动主体责任、‘第一责任人’责任、班子成员‘一岗双责’和监督责任等‘四责’贯通联动、一体落实。”南湖区纪委区监委相关负责人表示。