“廉洁不单单是国家和政府层面的事，还是我们每个企业、每个员工的事。作为企业员工，我们要积极履行社会责任，将廉洁之风贯穿于生产经营管理的全过程，助力营造风清气正的社会环境……”近日，浙江依爱夫纺织有限公司组织了一场以“廉洁之风”为主题的员工职业道德专题学习活动，党支部副书记李思逵通过“空中党校”与员工们连线，呼吁大家要守住廉洁底线，为清廉民企建设贡献自己的一份力量。

　　依爱夫公司位于平湖经济技术开发区，是该市首家来自欧洲（瑞典）的外商独资企业，有员工1100余人。虽然是外资企业，依爱夫公司却始终坚持以党建为引领，推进清廉民企建设。

　　“刚刚我们说到的‘担使命’，就是要求我们勇于担当负责，积极主动作为，落实在工作中就是要让党员同志发挥先锋模范作用，带动员工廉洁从业，争先进、争上游……”一个话筒，几本书籍，每个工作日下午2点，李思逵准时在企业广播“依爱夫之声”播送“空中党校”，与1100多名员工空中连线。

　　依爱夫公司以此作为企业清廉文化的传播基地，在“空中党校”开辟了“新时代新思想”“工间微党课”“书记对话”“党员在身边”等一系列独具特色的专题栏目，实时开展廉洁教育，传播企业文化，引导员工崇廉敬廉。

　　在李思逵的广播稿里，爱岗敬业的缝纫工，吃苦耐劳的设计师，甚至各个车间的指标完成情况，都是宣讲“主角”。“把理论结合实际来解读，廉洁教育就离我们很近。”李思逵说。据统计，自“空中党校”开设以来，已累计播报达3000多期，宣讲典型人物事迹120余例，为员工常态化学习教育开辟新途径的同时，也在员工中树立了鲜明的工作导向。

　　每天，“空中党校”还会以车间各组前一天的生产完成情况和截至当天2点的工作进度为结束语，激励员工奋勇争先、你追我赶。

　　“空中党校”不仅是推动企业发展的“催化剂”，也是员工与企业沟通的桥梁。“老李，我们车间的流水线设置不合理。”“老李，我们小组的岗位设置不合理导致工作效率低下。”……与员工接触多了，距离也就近了，大家也都愿意来跟李思逵说说“心里话”。每天中午，李思逵都会约上一名员工个别交谈，谈生产、说发展，也解决了清廉民企管理中的不少难题。如包装一组组长就反映组内几名员工工作纪律涣散，工作进度拖拉。老李提出了工作改进建议，组内也及时明确警告、处罚等相关制度，工作作风进一步得到转变，整个小组生产效率提高了10%。

　　“空中党校”进一步增强了依爱夫公司员工的归属感，受到广大员工们的欢迎。“营商环境需要清廉之风，不光是政府，我们民营企业也要处处见廉思廉。以党建为引领，我们把清廉文化融入‘空中党校’这个小平台，让清廉思想、清廉规则、清廉纪律深入员工心中，发挥了助推民企建设的大作用。”浙江依爱夫纺织有限公司董事长说。