近日，海盐县通元镇纪委监察办到联新村北3组开展村级用工监督回访，村党委副书记阮国超正和村里２名劳务人员开展人居环境整治清理，虽然用工人数大大减少，工作却做得井井有条。这变化要从该镇纪委监察办对辖区内14个村开展的村级用工专项监督说起。

　　2020年9月，通元镇纪委监察办在开展村级财务账目例行检查时发现，2019年，联新村等不少村的村级用工用人支出普遍在一二十万元，有的村甚至达到了三四十万元。这样高的用工用人支出，固然有这几年村级人居环境整治、工程项目建设数量多等因素，但这背后是不是还有其他不合理的用工支出因素呢？该镇纪委监察办决定开展一次村级用工用人情况的专项监督。

　　用工用人支出分类核查、下村座谈听取干部群众意见建议……监督调查工作随即展开。

　　联新村的老年活动室聘用4名村里的老干部，工程管理聘用了3人，垃圾分类监督聘用2人，环境整治聘用2人，新农村环境监督、村部卫生打扫、机站维修管理、安息堂管理、新农村建设管理各聘用1人，聘用总数达到了16人之多。该村的人居环境清理还委托给了3名社会人员包干，由他们“二次”安排人员清理，很多务工人员出工不出力，记工数“水分”也很大。

　　通元村的3名聘用人员年龄都在70岁以上，且长期聘用人员按日计薪，日薪也偏高。

　　镇北、三友等村聘用人员年薪高于其他村……专项监督之后，各村的用工用人问题一一浮出水面。

　　在监督工作情况碰头会上，该镇纪委书记李勤根指出，监督中发现了多个村长期存在用工多、务工支出高，甚至是“虚增用工”等问题。村级用人用工问题，如果得不到有效治理，不但会加重村集体的负担，还会让我们最基层的党员干部疏远群众，助长基层不良风气。

　　为此，镇纪委监察办第一时间向镇党委汇报了相关情况。镇党委立即召开各村人员聘用问题专项督查整改工作会议，会上镇纪委监察办向各村下达了纪检监察建议书，各村书记表示将按照要求，迅速整改落实到位。

　　该镇联新村两委第一时间落实镇党委、镇纪委整改要求，以精简、整合、必需为原则，研究提出了本村用人用工的整改方案。在该村随后召开的全村党员大会上，村书记向全体党员宣布了清退“工程管理员”“老年活动室管理员”等16名长期用工人员。

　　同时，其他涉及用人问题的村也不折不扣按照纪检监察建议书要求一一落实了整改。

　　最近，该镇党委着眼村级用人用工问题的长效治理，专门出台了村级劳务用工和务工费支出操作办法，扎紧了制度笼子，强化了村级用工规范。

　　目前，联新村长期用工２人，14个村长期用工总数24人，同比支出大大减少。

　　一些村里遵循所谓的“惯例”，花集体的钱去做老好人、讲老情面，实则侵害了村集体的利益，对这些因循守旧、“花钱买太平”的不良风气，应给予“重拳”打击，扎紧制度笼子，持续深化整治群众身边腐败和不正之风，营造风清气正的基层政治生态环境，才能收获群众的信任，提升群众获得感。