为切实加强对干部的动态监督管理，进一步规范干部廉洁自律和廉洁从政行为，驻市交通运输局纪检组先行先试为局机关及局属6个单位的80名科级干部建立了干部廉政档案，并同步建立“电子档案”。连续三年做好廉政档案更新维护，实现了一人一档，动态管理。

一是对象延伸基层，内容全面丰富。建档对象包括局机关及局属6个单位科级干部及科级非领导职务。建档内容除了干部个人基本情况、受奖励和处分情况以及工资补贴收入情况，还涵盖了家庭房产情况和投资情况，配偶、子女的从业情况和出国境情况，配偶子女开办企业情况以及信访反映情况等共15个方面。 

二是实行动态管理，认真核实把关。廉政档案资料原则上每年更新一次，对于新提拔、岗位调动的对象要求及时建档、完善；对于廉政档案中涉及个人收入、房产、因私出国境等情况通过相应的手段进行调查核实把关，及时发现漏报错报的信息，让监督有依据。

三是强化档案运用，筑牢廉政防线。把干部廉政档案作为干部考核、职务任命、岗位调整、评先评优的重要依据。三年来将廉政档案运用到对市港航局等3个单位党风廉政巡察工作，为巡察提供参考依据；为15名新提任的科级干部廉政鉴定提供依据；为6个信访件调查核实提供依据。同时对干部违纪违规苗头还可早发现、早提醒、早教育、早纠正。