今年来，市纪委驻市科技局纪检组积极探索实践“四种形态”，特别是运用实践好“第一种形态”，坚持抓早抓小，做到问题早发现、小病早提醒，着力推动“咬耳扯袖”常态化、长效化。

　　一是强化主体意识，落实两个责任。认真落实党风廉政建设责任制，抓住主体责任这个牛鼻子，切实加强与派驻单位党组的沟通和交流，理顺三个关系，即：纪检组与派驻单位党组的关系、监督与被监督的关系、组织协调与牵头主抓的关系，找准职责定位，畅通与派驻单位党组在信息交流、工作落实、案件审查等方面的沟通渠道，努力形成相互配合、各负其责、共同推进、狠抓落实的工作机制。驻局纪检组在市纪委的领导下，围绕中心、服务大局、突出主业，认真履行监督责任，做到不越位、不缺位、不错位，切实当好“裁判员”，种好自己的“责任田”，全面提高监督能力。

　　二是强化廉政教育，营造良好氛围。坚持早教育，常念“紧箍咒”，勤打“预防针”，增强纪律观念和规矩意识。督促派驻单位党组加强对党章党纪党规的学习教育，通过开展党章党纪党规的学习和宣传，观看廉政教育片，纪律谈心，廉政谈话，参观廉政教育基地，开展庭审教育，发送廉政短信，及时通报科技系统违纪违法案件，用身边发生的典型案例来教育警示广大党员干部，强化“不敢”的氛围，促使全体党员将党纪党规内化于心，外化于行，知高线、守底线，切实做党纪党规的坚决维护者和自觉执行者。

　　三是强化谈话提醒，筑牢思想防线。坚持关口前移，把谈话提醒作为主要手段，把问题解决在萌芽状态。对拟提拔任用的中层干部开展任前廉政谈话，要求切实履行“一岗双责”，始终绷紧“廉政弦”，遵规守纪。与派驻单位的处室主要负责人开展谈心式纪律教育活动，围绕贯彻学习党章党规党纪、履行党风廉政建设主体责任和“一岗双责”情况，谈学习心得、工作体会、责任落实、存在不足和风险防控等，进一步增强中层干部的廉政意识、自省自警意识，筑牢拒腐防变思想防线。

　　四是强化制度建设，规范权力运行。建立健全权力运行和监督机制，把权力关进制度的笼子，指导或联合派驻单位党组先后出台了“落实党风廉政建设主体责任实施意见”、“党政正职五个不直接分管制度”、“防止利益冲突实行履职回避暂行规定”、“党员干部谈话提醒教育实施意见”等制度。建立驻局纪检组和派驻单位党组落实主体责任和监督责任联席会议制度，进一步压实了党风廉政建设的“两个责任”。通过完善廉政制度，用制度来约束党员干部，有效预防了腐败的滋生。

　　五是强化正风肃纪，推进作风建设。作风建设永远在路上，只有盯重点、抓关键点、持续发力才能防止“四风”反弹。驻局纪检组认真落实中央“八项规定”精神，抓住重点时间、重点环节、重点岗位三个重要关键点，常态化开展正风肃纪和明查暗访，检查情况及时向派驻单位通报。同时，注重作风建设常抓不懈，对派驻单位工作纪律检查当作一种常态，经常抓、长期抓，加强对慵懒散慢专项整治，持续释放正风肃纪强烈信号，不断推动作风效能和执行力的提升。