85后干部29个月里在56个工程项目上，71次收受19家投标单位270余万元好处；90后干部热衷“圈子”文化，与管理服务对象勾勾搭搭，甘于被“围猎”……

近日，嘉兴召开全市年轻干部专题警示教育大会，警示教育片《陨落的青春》深入剖析了近年来全市查处的多起年轻干部严重违纪违法典型案例，为全市的年轻干部敲响了“警钟”。

       与其他年龄段干部的腐化堕落相比，年轻干部的“早节”失守更加令人叹息、引人警醒。

       鹰眼发现：

  近年来我市查处的年轻干部中，既有机关事业单位干部，又有村居、国企工作人员，甚至还有编外人员。这些80后90后虽然职位、级别不高，但掌握着有直接办理具体事项的便利条件，经手大额资金或手握“实权”，凭借职务便利“广开财路”、快速“变现”。有的第一次“伸手”也心怀忐忑，但事后发现没人察觉，便肆无忌惮。有的虽不在要职，但被“有心人”“长线投资”“放长线钓大鱼”。

五花八门的案情之下，究其根本是思想上的“总开关”出现问题，没有将纪律观念真正树立起来，少了敬畏之心。只看到权力带来的五光十色，却没认清任意用权背后的陷阱，最终不仅没有赢得真正的尊重，反而换来牢狱之灾颜面尽失。

青年的价值取向如同穿衣服扣扣子一样，如果第一粒扣子扣错了，剩余的扣子都会扣错。

       鹰眼认为：

      加强年轻干部纪律教育的重点之一，是督促其将坚定理想信念作为终身课题，经常进行思想政治体检，把党的纪律规矩刻印在心，防止“前脚踏上仕途，后脚就步入歧途”。

心有所畏，方能言有所戒、行有所止。年轻干部要主动加强纪法学习，增强纪律意识、法治意识、制度意识，经常对照党的理论和路线方针政策、对照党章党规党纪、对照初心使命，将纪律规矩立于心头，内化为行为准则，做到思想上崇廉尚廉，行动上践廉护廉。

除了加强对年轻干部的理想信念教育、党纪法规教育，还要加强对年轻干部的日常监督，减少年轻干部犯错的可能性。这就需要各级党组织切实落实好主体责任，坚持严管厚爱相结合。

一方面紧盯年轻干部违纪违法易发多发风险点，针对典型案件、岗位特点，查找监督管理薄弱环节和制度漏洞，深化以案促改、以案促治，健全完善授权、用权、控权制度机制。当然，也要通过明方向、立规矩、正风气、强免疫，充分调动保护年轻干部积极性、主动性和创造性。

另一方面坚持关口前移、防微杜渐，在日常监督上下功夫，将监督融入“八小时内”，延伸到“八小时外”，建立廉政档案、开展廉洁家访，了解年轻干部在思想、学习、工作及生活方面情况，对于有苗头性倾向性问题的，要猛击一掌、大喝一声，使其醒悟知止、反思警醒。

       年轻干部是党和国家事业的接班人，肩负着重要的历史责任和时代责任。知敬畏、存戒惧、守底线，把严守纪律规矩落到实处，形成遵规守纪的高度自觉，这样才能行稳致远。