以信仰为荣光，照亮前行之路。2020年6月，浙江荣晟环保纸业股份有限公司（以下简称荣晟环保）对《公司章程》中的部分条款进行修订，增加党建工作内容，成为了平湖市首家完成党建工作写入公司章程的上市公司。“要实现‘百年荣晟、大爱有恒’的企业愿景，就必须坚持党建引领。”荣晟环保相关负责人表示。

       在40多年的发展历程中，荣晟环保始终坚持党建引领，秉承“清廉是生产力、竞争力，也是生命力”理念，将清廉思想、清廉制度、清廉规则、清廉纪律、廉洁文化融入生产经营的各个领域，做到现代治理机制、清廉建设体系、战斗堡垒作用、廉洁从业文化、内部监督自律“五个到位”，助推企业高质量发展。

       在日常经营管理中，荣晟环保注重发挥廉洁文化的教育、引领、浸润作用，将清廉民企建设作为党组织“争双强、当先锋”活动重要内容。通过组织建立“第一议题”制度、组织党员带头学习反腐倡廉的理论和法律法规、签订“廉洁从业责任状”、开展“廉洁从业、创新发展”主题教育活动等方式增强全体员工的廉洁从业意识，积极营造人人崇廉的良好氛围。

       为构筑清廉堡垒，荣晟环保打造了各司其职、协调运转和有效制衡的企业法人治理结构，并建立健全了预防商业贿赂和各类经济犯罪、防范相关风险的内控机制。同时，构建起了“1+1+5+X”监督架构，对各部门人员廉洁从业进行日常监督，针对财务、采购、原材料验收等重点部门、重点岗位进行纪检督查，还向员工、客户、供应商畅通投诉举报渠道，打通廉洁从业“最后一公里”。

       制度是企业发展的基础，建立健全廉洁制度是企业高质量发展的内在需求。荣晟环保将反腐倡廉列入企业规章制度，重点推进财务管理、采购管理、销售管理等领域制度建设，将廉洁从业列为年终绩效考核的重要内容，既把控外部风险，也堵住内部纰漏。同时，企业以零容忍态度严肃查处腐败行为，并建立形成“六责协同”机制，落实企业法人第一责任、高管团队主体责任、分管高管领导责任、党的组织引领责任、管理骨干分工责任、全体员工个体责任，构建“知责明责、履职督责、考责问责”的责任闭环，将“清廉因子”注入每个干部职工心中。

       值得一提的是，在荣晟环保的企业文化中也处处体现着清廉。如在企业的核心价值观中强调“真实”，即不作假，真实做人、真诚做事；指导性文化“三大原则、三大立场”中强调要“以事实为原则、以互相托起为原则、以价值最大化为原则；在经营管理中坚持“三公”，即公正廉明、公开透明、公私分明，坚持“三讲”，即讲真话实干，讲原则立场，讲社会担当。此外，企业还将廉洁文化培训列入年度培训计划，定期组织职工学习清廉相关案例、法律法规知识，并让廉洁文化进微信、进手册、上墙面，实现抬头见“廉”、低头思“廉”、处处有“廉”、时时见“廉”。同时，企业将廉洁文化内容作为新员工入职开展制度培训时的重中之重，将廉洁从业作为选拔干部时的重要考察项，把好廉洁关。

       自成立至今，荣晟环保一直把清廉企业建设当做重要工作来抓。“廉洁文化建设是一项全面、系统、长久的工程，未来，企业也将一如既往抓好廉洁文化建设，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐，让清廉成为企业的一张新名片，为企业发展提供强大的精神动力和力量支撑。”荣晟环保相关负责人表示。