2023年，秀洲区纪委区监委突出严管与厚爱结合、激励与约束并重，坚持容错纠错、回访教育、澄清正名“三管齐下”，进一步激发全区干部干事创业激情，持续营造暖心关怀、撑腰鼓劲的良好氛围。

　　容错纠错为“担当者”担当负责

　　“感谢组织给我容了错，也指出了问题，我一定努力工作。”日前，谈起几个月前受到的处理，秀洲区某村干部吴某某依然感到组织的温暖。

　　此前，吴某某所在村在村级事务管理中违反工作程序，吴某某对此负有直接责任。经查，其行为符合容错纠有关规定的情形。

　　“考虑到吴某某是为了维护群众利益，虽有程序性瑕疵，但未谋取私利。”秀洲区纪委区监委相关负责人介绍，根据“三个区分开来”，由所在镇纪委对吴某某进行批评教育处理。这是该区用好容错纠错机制、为担当者担当的一个缩影。

　　2023年以来，秀洲区纪委区监委针对性细化“4+7”工作机制，通过聚焦生态环境、耕地保护等4大领域，将主观动机、后果影响等7项内容列为研判事项，严格按照“容错纠错流程图”进行综合研判，确保容错纠错制度机制精准、规范落实，全年共对5名干部予以容错。

　　暖心回访促“落雁”重拾信心

　　“他现在工作很有干劲，公司上下对他的评价普遍很好。”近日，秀洲区纪委区监委回访组在某区属国企走访时，该单位人事部门介绍了受处分干部陈某的工作表现。

　　此前，陈某因违反工作纪律被问责而情绪低落。该国企纪委为陈某量身定制回访教育关爱计划。陈某渐渐放下了思想包袱、积极投身工作。

　　制度化、规范化是高质量推进回访教育的要求。秀洲区纪委监委聚焦“访前”“访中”“访后”三个环节，联合相关部门出台《秀洲区受处理处分干部回访教育和重新使用工作实施办法》，明确回访教育重点和范围、回访方式、评估处置等内容，分层分类分片压茬式开展回访教育，并督促相关部门党委（党组）开展教育帮扶。

　　为增强“力度”提升“温度”，秀洲区纪委区监委注重把握处分决定宣布时、影响期届满前等5个思想波动关键点，坚持“一人一策”，充分运用“五心”工作法，扎实推进暖心回访工程。全年共回访教育128人。

　　澄清正名为干部“撑腰鼓劲”

　　“感谢组织为我‘发声’，今后我将以更加饱满的热情投入到工作当中。”日前，秀洲区某镇纪委组织召开澄清正名会议，为在工作中受到不实举报的村干部沈某澄清正名，沈某在会后向组织表达了感激之情。

　　秀洲区纪委区监委将澄清评估纳入检举控告件查否了结的最后一环，组建由信访室、纪检监察室、案管室共同参与的“评估智囊团”，以科学化评估确保澄清正名工作审慎稳妥开展。

　　为推动澄清正名工作从实从快，秀洲区纪委区监委用好“5+5+10”工作模式，确保在查否了结后5个工作日内开展评估，评估结束后5个工作日内完成审批，审批后10个工作日内完成澄清，并建立澄清正名“随时报”和督办机制。全年共开展澄清正名17人。