根据市委统一部署，2021年9月18日至12月10日，市委第一巡察组对市建设局党委开展了巡察“回头看”。2022年1月7日，市委巡察组向市建设局党委反馈了巡察意见。根据巡察工作要求，现将巡察整改进展情况予以公布。
市建设局党委把巡察整改作为重大政治任务来抓，始终站在讲政治、讲大局、讲党性的高度，深刻认识整改工作的重要性和紧迫性，切实将思想和行动统一到市委的部署要求上来，以高度的思想自觉正视问题，以强烈的责任担当改正问题，切实做好整改工作。一是提高思想认识，把握整改要求。党委坚决把落实巡察“回头看”反馈问题整改作为“两个确立”的试金石，坚决做到“两个维护”，对党忠诚，对人民负责，进一步明确了职责，细化了问题清单、责任清单、措施清单和完成时限清单，每两周汇总研究整改进展情况，及时召开党委会研究解决整改工作中遇到的矛盾和问题，确保巡察整改工作阶段性顺利完成。二是加强组织领导，明确整改任务。成立由局党委书记、局长任组长，分管负责人任副组长，局领导班子其他成员、各处（室）和局属各单位主要负责人为成员的巡察整改工作领导小组，下设领导小组办公室，由分管负责人兼任办公室主任，日常工作由人教处（机关党委）负责，不折不扣地抓好问题整改落实。三是坚持上下联动，狠抓督导落实。通过以上率下、带头示范、一体推进，对巡察反馈的每个问题，建立并实施“台账式管理”和“销号制落实”制度，确保完成一项、销号一项。同时健全长效机制，坚持从问题表象看本质，剖析根源，举一反三，进一步建立和完善规章制度，以点带面，着力形成了以制度管人管事管权的长效机制。
巡察反馈后，对违规违纪的，立案2件，给予党纪处分（开除党籍）1人，政务处分（警告）1人，解除劳动关系2人，诫勉3人，批评教育5人，建立完善内控制度30项。
一、关于“‘三重一大’议事规则仍不够健全”问题的整改情况
（一）完善“三重一大”决策机制。一是加强“三重一大”党内法规的学习。专题组织学习《中共中央关于加强党的政治建设的意见》《中国共产党党组工作条例》《中国共产党重大事项请示报告条例》等党内法规，增强了把方向、管大局、保落实的意识和能力。二是增强规矩意识，完善决策流程。修订完善了党委议事工作规则，明确了“三重一大”的议事决策清单，细化了决策流程，严明了纪律规矩。三是健全重要事项请示报告制度。修订完善了涉及“六大类”的重要事项请示报告制度，确保政令畅通。四是建立“三重一大”决策情况督查机制。制定了《关于建立落实“三重一大”制度报告督查机制的通知》，明确决策、报告、督查、巡查等工作要求，规范各级领导班子决策行为。五是加强学习培训。组织对“三重一大”决策制度的宣贯培训，确保准确领会制度要求，提高制度执行力。六是加强检查考核。建立健全每半年对“三重一大”贯彻情况进行检查制度，结果纳入年度目标责任制考核，强化跟踪问效。
（二）明确局党委会议和行政会议议事界限。一是修订完善工作规则。修订完善了《中共嘉兴市住房和城乡建设局委员会议事工作规则》《嘉兴市住房和城乡建设局工作规则》，明确了局党委会、局务会、局专题会的议事边界，强调局务会议研究讨论的有关事项属于“三重一大”的，必须再提交党委会研究决策。二是推动决策规范化。建立了局党委会、局务会议议题书面申报、逐级审核制度，完善了议题申报流程，突出强调会前要充分沟通协调并取得一致意见，同时细化了议事流程，严明了议事纪律，增强了规矩意识。三是注重资料归集。对会议进行全程记录留档，每次会议编发会议纪要，推动决策落细落实落地见效；同时对会议材料及时进行整理归档，长期保存。四是建立健全每半年对议事制度执行情况进行“回头看”检查制度，及时查找漏洞，补齐短板。
（三）健全下属单位党组织民主决策机制。一是健全决策制度。督促下属单位全部建立健全了“三重一大”决策制度并严格落实，切实发挥基层党组织议大事、抓大事、谋大局的领导核心作用。二是建立决策督查机制。印发了《关于建立落实“三重一大”制度报告督查机制的通知》，明确决策、报告机制、督查、巡查等工作要求，规范各级领导班子决策行为。三是加强检查考核。建立健全每半年对“三重一大”落实情况进行检查制度，把检查结果与年度目标责任制考核挂钩，强化跟踪问效。
二、关于“党建工作仍存在薄弱环节”问题的整改情况
（一）系统谋划党建工作。一是系统谋划年度党建工作。围绕城建中心工作，突出“三红”“两清”的行业党建品牌，谋划制定了2022年局系统党建工作计划，从强化政治引领、服务中心工作大局、夯实党建基础、严明纪律规矩、加强队伍建设等5个方面，系统谋划了15条具体举措，全面实施“红色根脉强基工程”，高水平推进新时代党建高地建设。二是建立挂钩联系制度。党委建立了党委班子成员挂钩联系指导基层党组织制度，党委委员对口联系各基层党组织，对机关、事业和非公企业党组织进行分类指导，每年开展好“一次面对面谈心、帮助解决一个问题、进行一次走访慰问、列席一次会议”等“四个一”活动。三是落实党建主体责任。牢固树立“抓好党建就是最大政绩的理念”，定期分析研判党建工作薄弱环节，研究部署党建工作安排，扎实把党建工作抗在肩上、抓在手上，落实到行动上。四是建立党建统领机制。建立了“七张问题清单”整改工作机制，以“七张问题清单”整改落实统领基层党建工作，持续打造“红色物业”“红色工地”“红色城建驿站”等党建品牌，创新探索“红色调解驿站”“红色农污管家”。五是抓述职考核。党委每年对各基层党组织书记抓党建和人才工作述职测评，结果充分用于分类指导、目标责任制考核等。六是党建联动。将党建联动纳入对县（市、区）每月综合督察的重要内容，并与年度目标责任制考核挂钩。七是推进基层党建示范群创建。深入实施《深化基层党建示范群创建专项行动方案》，制定了对县（市、区）基层党建示范点创建在农民建房管理、农村生活污水治理、传统村落保护、乡村建设风貌管控和红色物业等5个方面的支持举措，挂钩联系嘉善县大云镇缪家村，推进联系点实施全域环境整治，加强农村风貌整治提升。
（二）严格落实“三会一课”制度。一是高度重视。召开党委会专题部署关于做好组织生活会、民主评议党员等工作，强调领导干部以普通党员身份参加“双重”组织生活，确保党内政治生活规范有序；年初召开党委会听取局属各单位落实党建、全面从严治党等有关工作调研督导情况汇报，部署工作任务。二是加强培训辅导。组织党务干部开展了党务实务操作专题培训，明确了“三会一课”、主题党日、民主评议党员等党内生活规范和标准，提升党务干部履职能力。三是推进党务公开。每月在局系统公布基层党组织“三会一课”、主题党日活动落实情况，及时督促整改。四是加强监督检查。对党内生活落实情况每季度集中交叉检查，查找漏洞，补齐短板。五是加强党费收缴管理。组织党务干部专题学习党费收缴、管理和使用制度，党员党费交纳情况按月在各支部公布，每月在局系统公布各基层党组织党费收缴情况，发现问题及时督促整改。
（三）高质量召开组织生活会。一是对标对表抓整改。召开党委会专题研究部署民主生活会、组织生活会等工作，制定专题民主生活会、组织生活会实施方案，对如何严肃开展批评和自我批评进一步明确要求，突出强调“辣味”不足的、实质性内容不够的、问题导向不突出的等情形，必须重开，确保党内组织生活规范有序。二是加强辅导培训。组织党务干部对党务应知应会进行实操培训，对如何规范开展组织生活会进行专题辅导。三是下沉督导。落实领导干部以普通党员身份参加了所在支部组织生活会，派专人列席会议，强化督导。四是加强监督检查。对2021年度组织生活会召开情况、批评和自我批评等进行了全面检查，对各单位组织生活会的自我批评和相互批评发言内容进行了逐个审阅。五是建立健全持续督促各基层党组织健全落实常态化的组织生活会制度，组织生活会整改落实情况及时向党委报备。
三、关于“落实全面从严治党主体责任仍不够到位”问题的整改情况
（一）严格履行“一岗双责”。一是系统谋划年度党风廉政建设工作任务。年初印发了《党风廉政建设和反腐败工作组织领导与责任分工》，制定了党风廉政建设年度工作计划，明确了纪律规矩、责任落实、风险防控、作风能力等4个方面12项工作重点，压紧压实“四责协同”责任，纵深推进全面从严治党。二是全员签订责任书。年初机关事业单位全员层层签订党风廉政建设责任书，构建横向到边、纵向到底的责任体系。三是抓“一岗双责”述职。进一步明确把班子成员履行“一岗双责”情况纳入年度述职述廉和抓基层党建内容，并在年底的民主生活会上报告。四是强化督导检查。督促指导下属单位全部建立党风廉政建设和反腐败工作责任体系，建立健全党委每半年度听取落实全面从严治党责任制度，并进行督查检查。
（二）高质量抓好规定动作。一是结合实际签订党风廉政建设责任书。年初，结合全年党风廉政建设重点和单位（处室）岗位廉政风险点排查和防范举措，突出共性和个性内容，高质量编制了党风廉政建设责任书，全员层层签订责任书。二是注重带头示范。召开局系统党风廉政建设专题会议，作廉政报告，现场签订党风廉政责任书，以上率下，示范带动。三是健全报告机制。健全完善了局属各单位党风廉政建设落实情况报告机制，每半年开展一次督查检查，并向党委报告。四是推动责任落实。年初召开党委会，进一步明确局属各单位每年向党委报告党风廉政建设责任落实情况，并将党风廉政建设落实情况纳入年度目标责任制考核内容，纳入基层党组织书记述职和领导干部年度述职重要内容，进行“晾晒”测评，高质量落细落实各项工作。
（三）加强党员干部日常监管。一是健全个人有关事项报告制度。召开党委会学习领导干部报告个人有关事项规定，建立和落实局管科级干部执行领导干部个人及时报告、个人有关事项报告、有关亲属从业经营活动报告制度。二是加强辅导培训。召开专题辅导培训会，对局管科级干部开展及时报告、年度个人事项报告、从业经营活动报告等辅导培训，进一步学习个人有关事项“两项法规”。三是加强查核。针对个别干部漏报事项，立即督促完整填报，同时举一反三，对科级干部个人事项进行了查核，对不规范事项进行了补充完善。四是严明纪律规矩。召开党委会再次明确在抽查个人有关事项中，对不按规定报告个人事项的中层干部，严肃按“两项法规”的要求问责处理。五是加强日常监督。常态化开展正风肃纪检查，加强对全体干部职工的日常教育、管理、监督，对违规违纪的人和事严肃处理。
四、关于“人员混岗现象依然存在”问题的整改情况
（一）清退机关借用人员。一是严格执行机构编制管理规定。结合机构编制执行情况和使用效益评估，严格落实机构编制管理和人员使用管理规定，加强机关内设机构人员力量，统筹行政、事业、编外人员资源，盘活现有人员力量，发挥好各年龄段干部的积极性。二是制定落实清退方案。党委研究制定了清退方案，在调查研究、厘清身份的基础上，对在局机关工作的非公务员身份人员进行统计分类，6月底前完成机关借用人员问题。三是创新工作推进机制。建立重点工作专班推进、跟班学习、顶岗锻炼等机制。四是推进数字化改革。结合“最多跑一次”改革、“大综合一体化”行政执法改革，进一步加强人员统筹和组合，建设变革性组织，推动系统重塑，整体智治。
（二）清退下属事业单位长期借用外单位人员。一是全面梳理借用人员情况。对下属事业单位借用人员进行了全面梳理，制定长期借用人员清退方案，明确借用人员清退时间节点，确保按期清退完成。二是制定落实清退计划。有关单位制定具体的借用人员全员清退计划，确保2022年12月31日完成。三是创新建立工作推进机制。建立了重点工作专班推进、人员上派下挂、顶岗锻炼、跟班学习工作机制，提升综合素质，高质量完成重点工作。四是加强借用人员管理。对确因工作需要，需临时借用的人员，明确必须向党委报告同意，并纳入在编在职人员日常教育、管理和监督。
五、关于“‘三公’管理制度执行仍不够严格”问题的整改情况
（一）规范公务接待。一是全面开展自查。对近3年公务接待费支出情况开展自查，以深入学习贯彻执行党政机关国内公务接待规定为抓手，着力规范接待管理。二是细化公务接待流程。制定了《关于进一步明确公务接待有关要求的通知》，进一步明确公务接待申报、申请、审批、审核等流程。三是健全检查机制。建立健全了每季度开展自查，每半年组织相关责任部门检查制度。四是抓好具体问题整改。关于事后审批问题，鉴于原责任人已辞职，责成相关处室深刻警醒，举一反三；关于未附单次消费清单问题。对经办人员进行了批评教育，举一反三。五是完善食堂管理。建立了消费清单制度，明确了消费明细，及时提供公务接待消费清单。
（二）严格落实公务用车制度。一是全面开展梳理自查。对下属单位公车使用情况进行了梳理和抽查，督促严格按用车管理制度要求落实。二是加强学习教育。相关单位组织开展对《保留车辆及公务交通费用使用管理规定》的再学习，强调要用制度管人、管事、管车，合理调度，严格逐级审批。三是加强监督检查。制定了公务车辆监督管理规定，常态化抽查检查，强化监管，查找漏洞，补齐短板。四是加强具体问题的整改。明确在今后的用车管理过程中，加强出车前和出车任务结束后的里程数确认，做好用车记录；根据工作轻重缓急安排调度；对相关人员进行了批评教育。
（三）规范评审费发放。一是对近5年来职称评审费用发放情况进行了全面、系统清理。二是落实清退工作，退回了超额发放的评审专家费用。三是加强制度建设。制定了关于进一步规范劳务费支出管理的制度，细化了审批、报销流程。
（四）规范工会经费使用。一是开展全面梳理。系统各级工会对近5年来的福利费用发放情况进行了全面清理和整改。二是落实清退工作。对发放的非会员对象、超额发放的全部进行了清退，未附清单问题补齐手续。三是建立长效机制。各级工会举一反三，深入学习领会加强和规范基层工会经费收支管理的规定，严格按规定落实工会福利、奖励等发放工作，建立健全工会经费抽查检查和审计制度，查找漏洞，补齐短板。
六、关于“建设局对委托公房管理的两家公司督促不够有力”的整改情况
一是建立租金收缴制度。制定《关于规范嘉兴市区国有公房租金收缴管理的通知》，进一步明确租金收缴范围、职责、方式和收缴管理、监督措施等，细化有关工作流程图，在每年度委托管理协议中严格落细落实。二是加强督促指导。年初到相关单位上门指导宣贯租金收缴制度，并提出规范管理要求，强化跟踪落实。
七、关于“学习习近平新时代中国特色社会主义思想不够系统全面，贯彻落实上级决策部署不够有力”问题的整改情况
（一）准确把握习总书记关于城乡建设领域等重要论述。一是深化理论学习。系统谋划了党委理论学习中心组学习计划，完善了“第一议题”学习制度，梳理了主要学习篇目，持续用习近平新时代中国特色社会思想武装头脑，指导实践，推动工作。二是争先攀高。聚焦打造国际化品质江南水乡文化名城，聚力实施“红色城建”、“品质城建”、“民生城建”、“现代城建”、“绿色城建” 等5个城建，推动各项工作争先晋位，争先创优。三是攻坚破难。建立工作项目化、项目清单化、清单责任化抓落实机制，班子成员领衔10个专项攻坚行动、牵头11个重点课题调研，推动年度工作目标高质量完成。四是建立健全重点工作推进机制。对重点工作完善了攻坚推进、狠抓落实机制，制定了建筑业高质量发展实施意见，编制了建筑业发展“十四五”规划，2021年新开工装配式建筑完成率全省第一。
（二）提升有效防范化解风险的能力。一是建立专班运作机制。第一时间传达贯彻上级决策部署及重点工作安排，开展相关问题、风险排查治理，强化安全风险管控，在商贸综合体整治专班的基础上，成立工作专班，专项推进建筑工地安全、城市运行管理风险化解工作。二是积极化解风险。相继建立了系统推进房地产、建筑业、老旧小区改造、农村生活环境治理改造、垃圾处理等风险防范机制，持续加大行业监管检查力度，全面开展房地产市场、建筑市场、“遏重大”、城乡危旧房等针对性的专项检查和整治，严厉打击建筑工程“三包一挂”等行业乱象，构建监管长效机制，不断强化风险管控机制。三是建立“七张问题清单”整改落实机制。以“七张问题清单”整改统领信访维稳、矛盾调处等工作，推进攻坚破难、整体智治、系统集成。四是深化清廉工程建设。开展纵深推进清廉工程“亮剑”专项行动，清单化、责任化、节点化抓落实，打造具有嘉兴辨识度和颗粒饱满度的清廉单元。五是建立全市建设系统信访问题定期通报机制，加强分析研判、动态监测和预警；同时在全市建设系统开展信访积案化解清零攻坚行动，及时化解推动涉及房地产领域、建筑工程领域、老旧小区改造等信访积案和风险矛盾的有效化解。六是健全长效机制。建立健全定期开展各领域防范化解风险工作“回头看”机制，查找漏洞，补齐短板。
八、关于“局党委领导班子核心作用发挥还不够明显，与高质量履职尽责还有差距”问题的整改情况
（一）凝聚班子合力。一是加强学习。开展《中共中央关于加强党的政治建设的意见》等专题学习，加强政治建设，提高政治站位，增强大局意识，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。二是认真查摆和整改问题。高质量召开党史学习教育专题民主生活会和巡察整改专题民主生活会，查摆问题，对巡察反馈问题进行了原因剖析，严肃开展批评和自我批评，真讲问题，讲真问题，达到了团结-批评-团结的目的。三是保持信息互通。班子成员加强沟通交流，班子成员开展经常性的谈心谈话、谈心交心，及时沟通情况，确保合心合力合拍，年初党委书记与班子成员、部分中层干部集中开展谈心谈话，增进互信。四是健全工作推进机制。建立年度重点工作任务以项目化、清单化、责任化等方式落实具体班子成员机制，既分工明确，又同心发力，同频共振。五是严明纪律规矩。党委专题学习“党组工作条例”，重申政治纪律和工作纪律，班子成员分工不分家，试行AB岗，相互支持配合，相互搭台补台，心往一处想，劲往一处使，形成勇猛精进、攻坚破难的强大合力。
（二）严格落实改革要求。一是创新统筹协调力量机制。进一步理顺内部管理体制，强化工作统筹，建立了由局分管领导统筹协调条线工作力量机制。二是梳理优化处室、中心职能，调整优化班子成员分工。三是完善各级班子成员AB岗，促进协作共事。四是完善工作推进机制。结合借用人员清退工作，研究出台完善机关事业单位建立重点工作专班、顶岗锻炼、跟班学习等工作机制，提供协同协作能力，提升依法行政的水平。五是提升履职能力。加强机关事业单位人员统筹和力量整合，开展城建“墩苗”专项行动，加大教育培训力度，大力提升干部职工依法行政能力。六是推进改革赋能。深化“最多跑一次改革”、“大综合一体化”行政执法改革，优化行政审批流程，提升服务效能，提高服务质量。七是推进数字化改革。加快“浙里安居”、农房“浙建事”、“燃气安全在线”、建筑业智慧监管平台等一批“智慧城建”应用场景建设，通过数字化改革聚力赋能。
九、关于“‘三不’一体有效机制尚未构建”问题的整改情况
一是系统谋划年度党风廉政建设工作计划。以建设清廉机关、创建模范机关为契机，制定年度党风廉政建设和反腐败工作计划、纵深推进清廉工程“亮剑”专项行动方案，编制清廉工程年度任务清单，打造一批标志性成果和具有嘉兴辨识度和颗粒饱满度的清廉单元。二是加强干部职工日常监督管理。加强对下属单位和重点领域、重要岗位、关键环节的常态化监督管理，严肃查办了下属单位违纪违法案件，相关责任人严肃处理问责。三是加强投资从业情况排摸分析和运用。开展干部职工及有关亲属从业和投资入股注册企业情况调查摸底和分析，在干部选拔、评优评先等综合运用其成果，建立干部职工及有关亲属在建设行业从业或投资入股注册企业月度申报机制。四是加强投资从业情况跟踪管理。对有关亲属在建设行业企业从业或投资入股注册企业的干部职工，通过廉政从业承诺、任职回避、岗位交流、提醒谈话等措施，加强日常干部教育、管理、监督，防范利益冲突，推进廉洁从业。五是加强廉政警示教育。深入开展“警示教育月”活动，利用身边案件教育身边人，以案促改。六是加强制度建设。在“十不准”“十严禁”的基础上，制定出台防范利益冲突的举措，打好制度“补丁”。七是上廉政教育党课。组织召开全员参加的系统党风廉政建设专题会，观看警示教育专题片，专题授课，党风廉政专题党课等，提高拒腐防变能力，廉政学习教育全员参加。八是建立长效机制。建立健全每半年开展党风廉政建设的调研督导和岗位廉政风险的监督检查制度，检查情况及时向党委汇报。
十、关于“长期违规借用管理服务对象车辆”问题的整改情况
一是严肃调查处理。相关单位用于应急联动使用的车辆年初已分别退还，对相关责任人进行了严肃问责。二是加强公车使用监督，制定了《嘉兴市住房和城乡建设局公务车辆监督管理规定》，进一步规范局系统公务车辆运行管理。三是根据工作需要和公务车申购有关制度，申请应急抢险保障用车。四是加强日常监督检查。定期或不定期对下属单位落实公务用车使用管理情况进行监督检查，并通过公务用车管理集成应用平台进行突击抽查，对发现的违纪违规行为及时进行处理。
十一、关于“对上级巡视、督察反馈问题落实整改要求打折扣”问题的整改情况
一是加强抽查检查。对取消行业自律综合评价办法的落实情况进行了抽查检查，推动整改落实。二是落实信用监管。根据省建设厅统一部署，严格落实信用评价文件，积极探索建立市级信用评价系统，加大信用监管。三是加强招标文件备案审查。对全市不符合要求的招标文件全部进行了退回处理，对相关企业进行严肃批评教育。四是制定示范文本。联合印发建设工程招标文件示范文本，统一标准，切实保障招标人和投标人的合法权益。五是推进数字化改革。加快推进招投标政务服务事项2.0改造升级，实现招投标政务服务综合受理、同标准办理、全过程监控。六是严肃处理问责。对相关责任人依规依纪进行了调查分析，严肃问责。
十二、关于“执行政府采购规定及合同履约不够严格”问题的整改情况
（一）加强网上超市采购方式选用。一是加强学习。组织局属各单位学习预算一体化系统，全面掌握政府采购程序与要求的新形势新变化。二是制定《电子卖场采购方式适用情形》，明确了相应采购方式和要求，并严格落实。三是加强抽查检查。对小额分散采购情况开展自查的基础上进行交叉检查，查找漏洞，补齐短板。
（二）严格按约履行合同。一是全面开展合同自查。举一反三，制定合同管理问题整改的实施方案，对机关、下属单位5年内的合同开展自查，发现问题已完成整改。二是完善合同管理。修订完善局行政合同管理办法，严格按规定落实。三是细化工作要求。完善政府行政合同调查、谈判、起草、审查、签订、存档等6个关键环节的责任人和具体工作要求。四是加强抽查检查。对本部门、本单位合同管理进行全面自查，并开展交叉抽查检查，查找漏洞，补齐短板。
十三、关于“干部队伍建设总体谋划不够”问题的整改情况
一是严格按规定做好干部选拔任用工作。制定了科级领导干部选拔任用工作操作办法，强调坚持党管干部、党管人才，全面贯彻新时代党的组织路线，严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》等有关规定，突出德才兼备、以德为先、任人唯贤、注重实绩、群众公认，树立正确的选人用人导向。二是开展调查研究。开展市建设局系统干部人才现状及中长期建设目标调查研究，提出对策建议，打造唯实惟先、善作善成，忠诚担当、干净干事的城建铁军。三是开展专项行动。谋划制定实施《城建墩苗专项行动方案》，以墩苗行动为切入口，加强年轻干部培养和使用，带动局系统干部队伍建设。四是改善干部年龄结构。经过大力选拔，目前，局管科级干部年龄结构、学历结构明显改善，实现35岁以下领导干部“零突破”。五是注重干部作用发挥。严格执行科级领导干部选拔任用工作操作办法，结合实际细化干部轮岗交流工作，形成良好的干部人才梯队，完善干部人才年龄、学历、专业结构，充分发挥各年龄段干部作用。六是加强干部关心关爱。完善局领导联系高学历人才、谈心谈话、新提任干部集体廉政谈话等机制。七是选优配强干部。新配备1名副处级中心主任，同时积极向市有关部门推荐优秀年轻干部。
十四、关于“干部选任工作统筹决策不够科学”问题的整改情况
一是严格按规定做好干部选拔任用工作。制定系统党建工作计划、党风廉政建设年度工作计划，严格执行领导干部选拔任用有关规定，突出德才兼备、以德为先、任人唯贤、注重实绩、群众公认，树立正确的选人用人导向。二是做深做实前期工作。在启动干部选拔任用前，做深做实沟通酝酿、广泛听取和征求意见、深入谈心谈话、查阅资料等工作。三是开展自查自纠。结合干部选拔任用“一报告两评议”，对干部选拔任用工作开展“回头看”，查找漏洞，补齐短板。四是大胆选拔使用优秀年轻干部。破除论资排辈的传统观念，积极推荐优秀干部。
下一步，市建设局党委将深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，继续认真落实中央和省、市委关于做好巡察“后半篇文章”的要求，持续抓好巡察反馈意见的整改落实，进一步巩固整改成果，以巡察整改成效促进各项事业高质量发展。一是坚持理论学习，增强规矩意识。严格执行党委理论中心组学习制度和党员干部理论学习制度，健全完善党内组织生活制度，自觉加强党性修养，严明政治纪律和政治规矩。坚持依法行政、按章办事，严格遵守法律法规和规章制度、工作纪律、“三重一大”等相关事项，做到坚持原则、恪守底线。严格遵守中央八项规定精神和廉洁自律准则，厉行勤俭节约，增强自我约束力和控制力。二是坚持抓好党建，落实“两个责任”。进一步牢固树立“抓好党建是本职，不抓党建是失职，抓不好党建是不称职”的理念，强化党委大抓党建、重抓基层的主业意识，把握管党治党要求，落实从严治党责任，主动担责、认真履责、扎实尽责。主要负责人亲自抓、负总责，班子其他成员严格履行“一岗双责”。进一步强化党风廉政建设，促进全局干部清廉从政从业，营造风清气正的干事环境。三是坚持持续整改，完善长效机制。在整改问题的同时，认真查找深层次原因，从完善体制机制、健全制度体系、创新管理方式、夯实基础工作等方面，逐步建立起堵塞漏洞、解决问题的长效机制。坚持目标不变、力度不减，对巡察整改工作紧抓不放。对已完成的整改任务，适时组织“回头看”，巩固整改成果。对需要长期坚持的问题，紧盯不放，做到持续发力、常抓不懈。四是坚持求真务实，推动系统重塑。把问题整改作为改进和推动全局工作的重要契机，注重整改成果运用。坚持以“七张问题清单”整改落实引领党建工作，以党建工作统领城乡建设工作，在整改落实的基础上，以更加崭新的风貌和昂扬的斗志，忠诚担当创一流，干净干事再出发，不断开创城乡建设工作新局面，为保障“两个率先”，奋力谱写共同富裕典范城市和社会主义现代化先行市的城建篇章做出更大贡献。
欢迎广大干部群众对巡察整改落实情况进行监督。如有意见建议，请及时向我们反映。联系方式：电话0573-83599557；电子邮箱780663352@qq.com。
中共嘉兴市住房和城乡建设局委员会
2022年6月21日