近日，驻市卫健委纪检监察组认真贯彻执行市纪委《关于加强市纪委市监委派驻机构与驻在单位党委（党组）沟通协作的工作办法（试行）》等三项制度的通知，坚持与市卫健委党委和下属四大公立医院党委沟通协作、同频共振、同向发力，不断督促压实主体责任，加强协作配合，持续深化和推进清廉医院建设。

　　加强沟通会商，全面压实主体责任。推进清廉医院建设“沟通会商”机制，每季度进行一次座谈交流，共同商讨清廉医院建设工作，对存在问题及时研究对策。如针对医疗卫生领域信访件居高不下问题，纪检监察组会同市卫健委相关处室实地走访医院听取意见、通过座谈会商等形式，深入调研，共同推进信访案件领导包案制度，促进矛盾纠纷调处化解，尽早实现全系统新增信访降总量、信访积案早清零。

　　加强联合监督执纪，从严纠治顽疾。有效整合市卫健委机关纪委和四大公立医院纪委监督力量，督促主体精准查找医疗系统风险点，完善“不敢腐、不能腐、不想腐”的体制机制，从源头上建立预防腐败体系。督促医院主体主动移交问题线索，建立问题线索统一管理机制，协助指导四大院纪委提高问题线索处置和案件查办能力，组建工作专班实施常态化联合监督执纪。一季度指导协助医院纪委处理问题线索6件5人次,给予警告处分1人，运用第一种形态作谈话提醒处理4人。

　　加强信息互通，推动医院加强纪检工作。 加强沟通联系、相互支持协作，列席卫健委党委会，及时传达上级要求，与卫健委主要领导、分管领导、医院“一把手”进行个别沟通交流，提出工作推进的意见建议。针对医院纪检人员配置薄弱的现状,借助近期四大医院集中优化调整干部的时机，建议医院配强纪检力量。经人事调整后，目前四大公立医院都分别配置了专职的纪检监察主任，专职从事纪检监察业务干部确保3名。对四大公立医院开展了“点对点”全覆盖调研督导，从内部监督、执纪审查、疫情防控、队伍建设等方面提出工作建议，对一些具体难点、堵点问题，采取向单位党政“一把手”交办，真正做到层层传导压力。

　　加强互相协作，推进警示教育。发挥廉洁教育基础作用。强化警示震慑,做到警钟长鸣。协助各医疗卫生单位做好警示教育，用身边事教育身边人，建立健全以案说德、以案说纪、以案说责制，弘扬新时代医德医风。利用好医院提供市纪委留置场所医疗保障服务的平台，推进医院安排年轻骨干有发展潜力的医疗人员到留置场所开展医疗保障服务，回院后在院内通过授课、交流、座谈等方式谈体会，加强对干部的警示教育，做实做好下半篇文章，教育效果直观明显，目前已安排15人次。