一是剖析案例谈。针对县管领导干部、重点岗位工作人员等“关键少数”，分层分批开展教育，结合查处的案例对《问责条例》进行解读，释放“失责必问、问责必严”强烈信号。二是找准短板谈。各单位对照《问责条例》提出的问责情形自查履职“短板”，委局机关常委“面对面”帮助分析问题，督促整改。三是抓住苗头谈。对发现的苗头性问题，根据勤廉约谈制度，分别由县纪委班子成员和基层纪检组织负责人开展“一对一”谈话提醒。截至目前，已开展谈心教育11场，查找“短板”160余个，勤廉约谈56人。