一、压实责任抓监督，合力破难

　　市纪委监委及时压实主体责任，推动市人力社保局成立市专项治理工作领导小组，针对就业补助资金和失业保险基金审计报告反映的7个问题，以“室组联动”、“纪审联动”、“市县联动”等方式，重点落实追回补贴资金、培训资质等问题整改。比如，建立审计问题整改情况监督表，通过检查抽查、听取汇报、联席会议等，动态掌握全市人力社保系统整改落实情况。推动全面核查147家民办培训机构和1074家评价机构资质，取消15家民办培训机构办学资格、注销11家民办培训机构、注销5家用人单位职业技能等级认定备案资格。联动各县（市、区）纪检监察组开展各类督导检查127次，发现违规重复领取培训补贴、无资质开展培训等问题66个，累计追回资金251万余元。

　　二、分析研判抓监督，深入治理

　　通过监督发现的“不规范”等现象，分析查核背后的缘由等深层次问题。针对审计、监督检查等发现职业技能竞赛组织不规范等情况，会同市人力社保局进行延伸检查，聘请第三方专业机构对所有市级技能竞赛的报名资格审核、比赛现场录像、成绩名次核准等关键环节进行全程监管，确保规范有序。比如，监督发现桐乡某培训考证存在违规情况，查证属于超地域等级认定发证（涉及23人），立即通过人社条线上报省评价中心，并在全市社评组织内部通报批评，同步开展自查自纠，严禁未经备案跨地域等级认定。

　　三、突出长效抓监督，巩固提升

　　深化系统施治、标本兼治，把“当下改”和“长久立”结合起来，针对职业技能培训领域缺少制度管理的漏洞，监督推动人力社保部门全面梳理职业技能培训评价领域政策文件，聚焦重点难点痛点，发布《嘉兴市民办职业技能培训机构目录》，推动各地出台完善补贴管理、人才评价质量督导等一系列规范性制度文件11个，从考评分离、理论机考、人员回避、全程监督四方面规范职业技能等级认定工作。比如，海盐县出台《海盐县职业技能提升资金管理办法》，从制度层面规范监管技能培训补贴资金发放，依托浙江省职业能力一体化平台批量审查、动态整改疑点数据，精准锁定疑点培训机构、疑点培训人员，从监管层面保障技能培训资金安全，实现职业技能培训评价、补贴资金发放“全程网办”“智慧监管”。