“思想政治工作是干部队伍建设的基础性、长期性工程，抓好年轻干部思想政治工作，关乎纪检监察事业接续发展。”嘉兴市纪委市监委相关负责人表示。该市纪委市监委紧盯年轻干部成长关键期，从政治引领、能力培养、关心关爱三个维度持续发力，引导年轻干部筑牢信仰根基、扛起职责使命，在纪检监察一线勇挑重担、健康成长。

　　抓好年轻干部培养，首要任务就是强化政治引领，持续夯实思想根基。该市坚持把党的创新理论作为年轻干部履职必修课，积极嵌入“微课堂”“三会一课”等学习中。同时，市本级专门面向年轻纪检监察干部开展全覆盖政治素质调研，侧重考察思想政治工作能力，并为51名年轻干部精准画像。据相关工作人员介绍，该市纪委监委还开设了“向组织说说心里话”交流渠道，近距离倾听干部心声、收集意见建议，更好掌握干部思想动态。

　　筑牢思想根基，最重要落到履职实践上，过硬本领是年轻干部担当尽责的底气。该市坚持理论培训与实战练兵并举，推动年轻干部思想政治工作能力、办案业务能力同步提升。今年以来，为深化审查调查潜质识别，全市已选派59名年轻干部到办案一线以案代训。在无办案干部清零行动开展后，市本级及时安排了8名年轻干部跟案学习。在跟案过程中，委组织部开展全流程跟踪和阶段性评估，实现优中选优、人岗相适。“坐在办公室里学十遍，不如到办案一线历练一次，以案代训这样的形式能够让我们在实战中增强理解、积累经验。”参与试岗锻炼的年轻干部表示。

　　实战练兵锤炼业务本领，严管厚爱则守护成长航向，两者一体推进，才能让年轻干部干事有动力、履职有底线。该市打出导师帮带、正向激励、纪律作风教育“组合拳”，护航年轻干部走好履职之路。嘉善县创新导师带培“双结对制”，为12名年轻干部分别配备“成长导师”和“提优导师”，聚焦审查调查、监督检查、量纪释法、接访办信、综合文字、组织协调等六方面能力，通过“周谈、月练、季赛、年评”四项活动，手把手传经验、教方法。桐乡市为新入职干部讲授党纪法规、保密安全、廉洁自律“成长第一课”，组织签订入职承诺书、填写负面行为自查表。

　　“做好年轻干部思想政治工作，就是为纪检监察事业储备好‘青春力量’。”该市纪委监委相关负责人表示。下一步，该市纪委市监委将继续深耕思想政治建设，持续优化年轻干部选育管链条，推动年轻干部在一线实践中淬炼成长、行稳致远。

（嘉兴市纪委监委）