根据市委统一部署，2025年9月25日至11月18日，市委第一巡察组对南湖区委组织部开展了提级巡察。2026年1月14日，市委第一巡察组向南湖区委组织部反馈了巡察意见。区委组织部高度重视、照单全收、坚决整改，严格对照巡察反馈问题清单，压紧压实整改责任，细化整改措施，扎实推进集中整改各项工作落地见效。根据巡察工作有关要求，现将巡察整改进展情况予以公布。

南湖区委组织部部务会班子始终把巡察整改作为重要政治任务，坚持从政治上看、从政治上抓、从政治上改，以高度的政治自觉、思想自觉和行动自觉推动整改工作走深走实。一是强化思想认识，提高政治站位。深刻认识巡察整改的政治属性和现实意义，将其作为践行“两个维护”、强化政治建设的重要政治任务。坚决摒弃敷衍应付、走过场的消极心态，把巡察整改要求转化为工作行动指南，以严肃认真的态度、求真务实的作风全力以赴抓好整改落实。二是加强组织领导，压实整改责任。牢固树立“整改工作无小事”的理念，第一时间成立巡察整改工作领导小组，召开专题部署会，研究整改方案，部务会班子主动认领分管领域问题，明确整改措施、责任科室及完成时限，层层压实责任，做到真对照、真整改、真反思、真负责。三是实行清单管理，落实整改任务。制定问题清单、责任清单、整改清单、时间清单，对照清单逐一梳理、分类施策、抓好整改，深入思考破解难题、推动工作的方法和路径，以钉钉子精神全面推动解决实际问题。建立整改台账动态管理机制，实行“销号管理”，完成一项销号一项，形成整改工作闭环，确保整改见底见效。

在巡察整改工作中，批评教育、谈话提醒13人，建立完善制度22项，挽回资金43.118万元。

一、关于“学习贯彻落实习近平总书记重要讲话和指示批示精神还不够到位”问题的整改情况

（一）抓好理论宣讲。提档升级“环南湖”讲师团，打造全区标杆性红色党课宣讲特色品牌。统筹开展镇（街道）党校集中授牌暨“百堂党课进基层”启动仪式、“环南湖”讲师团提质赋能交流分享会等系列活动，建立常态化集中备课制度，精心打磨《选择》《小巷总理：于微治理中释放大能量》等50堂精品党课。

（二）擦亮南湖社区党建品牌。持续健全南湖社区“1921”特色工作机制，指导完善“1个核心、9支队伍、2个重点、1个初心”工作体系。组织暖心义诊、为老助餐、共富市集等惠民实践活动10余场。

（三）抓实党建引领基层治理。深化党建引领“三方协同”共治，推动全市首个业委会专业社会组织——南湖区友邻业委会指导服务中心正式运作，建立线上业委会主任沟通平台。

（四）培优村社干部队伍。结合村社组织换届“后半篇”，举办村（社区）“开门一件事”汇报交流暨书记上任“第一课”活动，发布《南湖区“大三星”组团片区2026年整体提升方案》。

二、关于“落实意识形态责任还有欠缺”问题的整改情况

（一）用好党群服务阵地。制定三级党群服务中心合署运行方案，梳理优质党群服务项目，区级推出全年主题月活动，推广特色项目。排查薄弱党群阵地，盘活农翔社区闲置空间打造共富工坊，定期开展插花、葫芦手工等活动。

（二）加强网络安全风险防控。对工作系统进行网络安全自查，强化网络安全防护。

三、关于“指导基层组织建设稍显乏力”问题的整改情况

（一）规范党员日常管理。定期召开党员教育管理调度会，印发年度党员培训教学清单。

（二）完善党员培训体系。完成镇街党校“六有”标准化建设验收，各镇街全部制定年度培训计划。整合党群服务中心、干部实践点、党课基地等阵地资源，搭建全域教学网络。

四、关于“推动干部队伍建设仍存短板”问题的整改情况

（一）提升公务员职级晋升规范化水平。强化职级晋升工作指导培训，制作职级晋升操作手册，开展专题培训。

（二）深入剖析自查。对有关违纪违法案例进行复盘自查。

（三）深化干部监督联席会议制度。出台《南湖区关于完善干部监督联席会议制度健全大监督工作机制的实施办法》，召开年度南湖区干部监督联席会议，建立区管科级干部“红黄蓝”三色预警规则。

（四）开展廉政警示教育活动。举办南湖区“一把手”政治能力提升班，完成全区科级干部学习贯彻党的二十届四中全会精神专题研讨班，联合举办区属国企领域警示教育活动。

五、关于“发挥人才引育成效还有欠缺”问题的整改情况

（一）以育才引智积聚发展动能。聚焦微电子、人工智能赛道引才育才，抓实青年人才储备，召开专题会商，稳步推进人才政策迭代。

（二）以建强平台厚植竞争优势。推动成立清华长三院高新技术产业化基地，链接清华优质创新创业项目。盘活人才集团效能，组建专项企业服务团，对标创新能力指数，靶向赋能企业科创提质。

（三）以强化服务打造最优生态。深耕科创湖区配套服务提升，推进湘家荡区域“沐光之家”建设，完成市场调研及业态优化布局。

六、关于“全面从严治党责任落实还有差距”问题的整改情况

（一）持续加强理论武装。严格落实“第一议题”制度，制定《区委组织部2026年度理论学习中心组学习计划》。

（二）丰富教育载体。赴廉政教育基地开展警示教育，观看警示专题视频、组织党员结合岗位交流廉政心得。

七、关于“内控制度执行不够到位”问题的整改情况

（一）加强采购管理。修订《部机关采购管理办法》，并组织全体干部开展专题学习。

（二）规范培训管理。开展培训材料自查，严格按照《部机关财务管理制度》执行。

（三）强化记账管理。开展记账业务专题培训，强化工作人员专业水平。

（四）加强管理手段。全面推行线上平台经费报销审核，规范支出管理，提高审核管理效率。

八、关于“作风建设不够扎实”问题的整改情况

（一）强化一线调研。修订《部务会议成员联系镇街道、园区和部门工作制度》。

（二）加强经费使用管理。召开专题会议，组织全体干部集体学习《财务管理制度》。

（三）加强公务接待管理。集体学习公务接待有关管理规定，严格按照公函接待进行落实。

九、关于“领导班子自身建设仍有不足”问题的整改情况

（一）严格落实“三重一大”决策制度。完善《部机关“三重一大”决策制度》。

（二）严格执行部务议事规定。开展一季度制度执行专项自查。

十、关于“部机关队伍建设还有短板”问题的整改情况

（一）合理优化人员配置。专题研究部机关干部现状，并结合干部实际情况进行了职务或岗位调整。

（二）系统提升业务能力。举办组织系统干部队伍能力提升专题研讨班。

十一、关于“机关党建示范作用不够凸显”问题的整改情况

（一）加强党建工作部署。专题研究部署年度党建工作，制定《区委组织部机关党支部委员会2026年工作计划》。

（二）规范支部日常管理。严格执行“第一议题”制度，规范主题党日、“三会一课”记录。

十二、关于“省委巡视反馈的对‘领导干部兼职监管不到位’问题整改不够彻底”问题的整改情况

（一）建立专项协作机制。建立区管干部兼职审批协同管控机制，形成区管干部兼职管理库并动态更新。

（二）组织开展专题培训。设置干部监督、干部兼职管理等专项培训内容，邀请市委组织部有关处室业务骨干进行授课。

十三、关于“对区委巡察整改监督责任落实不够到位”问题的整改情况

（一）开展专项自查。制定2026年度质效评估计划，结合区委巡察办“质效评估”工作，印发《关于开展十届区委第六、七轮巡察选人用人专项检查质效评估的工作方案》。

（二）建立巡察整改联动督办机制。会同区委巡察办出台《巡察整改方案和整改进展情况报告联审操作办法（试行）》，明确细化联审重点“五看”“五审”、联审流程“8环节”，严把整改质量关，促进巡察整改和成果运用提质增效。

下一步，嘉兴市南湖区委组织部将坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，把巡察整改成效切实转化为忠诚履职、担当作为、推动发展的强大动力，奋力开创组织工作高质量发展新局面。一是坚持政治引领，在深化理论武装上持续用力。始终把党的政治建设摆在首位，以巡察整改为契机，持续强化思想铸魂和政治忠诚教育。紧扣巡察反馈的思想建设、政治建设方面问题，常态化开展政治纪律和政治规矩教育，严肃党内政治生活，不断提高党员干部的政治三力，确保组织工作始终沿着正确政治方向前进。二是聚焦主责主业，在服务发展大局上彰显担当。把巡察整改成效全面融入组织工作各方面、全过程，全力推进干部、组织、人才队伍建设，深化从严治部、规范治部，把部机关建设成为围绕中心、服务大局的政治机关、高效机关、睿智机关、廉洁机关。三是健全长效机制，在狠抓整改落实上久久为功。坚决防止“一阵风”“过关思想”，坚持当下改与长久立相结合，举一反三、由点及面，全面构建巡察整改常态化、长效化机制，强化制度刚性执行，切实从根本上解决问题，以整改实效提升组织工作制度化、规范化水平。

欢迎广大干部群众对巡察整改落实情况进行监督。如有意见建议，请及时向我们反映。联系方式：0573－82838085；邮政信箱：嘉兴市南湖区凌公塘路1260号；电子邮箱：nhzzb0573＠163．com。

中共嘉兴市南湖区委组织部

2026年7月7日