“如何做到既不影响业务沟通、又能守住廉洁底线？”近日，在海宁洛塘河畔的清风书屋内，一场面向国企年轻干部的清廉沙龙正在火热开展。

　　年轻干部是国企高质量发展的生力军，也是廉洁风险防控的重点群体。为破解传统廉洁教育说教味重、代入感不强等问题，海宁市交控集团纪委创新教育形式，把廉洁课堂搬出会议室，聚焦日常工作中最容易忽视的“微人情、微考验”，以情景辨析、廉事分享、互动交流的形式开展沉浸式廉洁教育。“大家结合自身经历，讲述发生在岗位上的廉洁小故事，分享拒绝馈赠的沟通技巧、处置方式，在交流碰撞中看清‘小恩惠’背后的‘大风险’。”该集团纪委相关负责人说道，“通过情景再现、换位思考，让年轻干部在‘如果是我’的代入中，找到既守住底线又不伤情面的方法，真正把纪律要求转化为日常习惯”。

　　近年来，海宁市纪委监委把清廉国企建设作为推动国有企业落实全面从严治党主体责任的有力抓手，指导督促市财政局（国资办）以“精准滴灌”理念开展廉洁教育，把年轻干部廉洁教育作为清廉国企建设重点任务，紧扣年轻干部成长周期规律，探索多层次、全覆盖的育廉路径，把抓早抓小、防微杜渐贯穿始终，扣好年轻干部廉洁从业“第一粒扣子”。

　　以此为导向，该市国资系统坚持“教育在先、预防在前”，从课堂到现场、从节点到日常、从工作圈到生活圈，不断丰富教育载体、延伸监督触角，推动国企年轻干部廉洁教育走深走实。

　　去年，“潮之廉·润国企”知纪讲堂启动，随后，建立了“e企廉”课程矩阵，搭建青年清廉宣讲驿站，创新开展各类廉洁教育活动。比如，通过打造七个国企特色研学点，串联形成首条清廉国企“半日研学路线”，提供场景式、体验式教育；紧盯关键节点开展清廉家访，了解年轻干部“八小时外”生活圈和家风情况；建立常态化谈心谈话机制，及时“咬耳扯袖”，让清廉成为习惯。

　　在构建多维度、常态化青年育廉体系的基础上，该市进一步明确路径、细化举措，坚持正面引导与反面警示同向发力，既“树新风”又“划红线”，实现教育、激励、约束、震慑的综合效果。比如，市水务集团注重让廉洁课堂“活”起来，廉政定向赛、廉洁小品竞演、“清风颂廉说”咏诗大赛等轮番登场，让年轻干部在参与中受触动、在互动中强意识。同时，把警示课堂“搬”进庭审现场，组织年轻干部面对面旁听，用“身边案”警醒“身边人”，目前已开展本领域警示教育30余次，通过剖析反面案例、划清纪律底线，推动形成“惩—防—教—建”闭环体系。

　　国企年轻干部的教育管理监督，是一项系统工程，更是一项长期课题。“下一步，我们将继续分层分类、精准滴灌开展廉洁教育，聚焦国企年轻干部‘成长起步期’，定制化设置教育内容，督促把廉洁要求嵌入入职培训、日常考核、谈心谈话等环节，帮助他们走好职业生涯第一步。”海宁市纪委监委相关负责人表示。

（海宁市纪委监委）