近日，一场“清风颂廉说”咏诗大赛在海宁市水务集团会议室如火如荼地进行，职工在台上声情并茂地朗诵诗歌，传播出廉洁从业的新音符。

　　从这一“现场课堂”到纪法培训的“实体课堂”，再到通过网络新媒体学习的“云端课堂”，近年来，在该市纪委监委的监督推动下，该市水务集团纪委融合教育载体，通过正面引导与反面警示“两个结合”，“树标杆”与“划红线”双向发力，释放教育、激励、约束、震慑的综合效应。

　　三大课堂的构思，主要来源于日常的实践总结。“通过线下与线上融合、理论与实践贯通、集中与分散互补，构建全场景、立体化、多维度的教育体系，弥补单一方式的不足，达到教育效果最大化。”该集团纪委副书记表示。

　　刚刚过去的一年，该市水务系统通过党校老师授课、纪检干部释法、年轻干部说纪等方式进行教育活动20余次，组织参观廉政展馆、红色革命旧址、清廉工程现场“实践教学点”40余次，开展本领域违纪违法警示教育30余次，探索开设案件“云端研讨室”，制作“微课堂”课程，打造云端教学矩阵，线上推送“纪法小课堂”6期……通过实体讲堂“铸魂”、现场课堂“赋能”、云端课堂“拓维”，形成“学-思-践-悟”闭环，破解传统教育形式单一、覆盖面窄、学用脱节等问题。

　　三大课堂的融合给教育带来了新高度。不久前，刚刚参加完庭审现场旁听的该集团下属公司主要负责人，又以讲课人的身份向单位干部职工普纪普法，结合现场旁听感受来进行释纪说法，这堂课明显更有分量，台下的干部职工听课也比以往更加认真。

　　近期，该市纪委监委督促市水务集团纪委将“三大课堂”向基层单位延伸，并与党建、业务工作“深度契合”，将党性教育纳入党员“加油补钙”轮训必修课程，嵌入理论学习中心组学习会、支部“第一议题”和主题党日，以思想交流等形式嵌入到入职培训、入党考察、任前谈话等党员干部日常教育关键环节。突出“关键少数”、中层干部、年轻员工和重要岗位人员，围绕入党、入职、提拔等节点，对50余名员工开展政德教育，强化作风担当。针对不同层次、面向不同群体，采取精准化、差异化、特色化教育方式，通过全域“勤廉第一课”“班前说纪十分钟”，以及重点领域移动式“亲清长桌”等形式引导水务全系统党员干部员工管住“八小时内外”。以单位、社区、家庭为支点，开展“社区、家庭”双访互廉、家风故事、廉洁家书等家庭助廉活动，推动廉洁从业与廉洁齐家相辅相成、齐头并进。

　　“警示教育要紧贴党员干部接受特点。下一步，我们将持续创新廉洁教育形式，以丰富、有特色的三大课堂为支点，更好推动警示教育入脑入心。”该市纪委监委有关负责人表示。

　　（海宁市纪委监委）