“第一次参与谈话时心里很没底，多亏了导师手把手教方法、传经验，现在面对谈话对象踏实多了。”谈及入职以来的成长变化，海盐县纪委监委一名新进干部感慨道。

　　该县纪委监委坚持把新进干部教育管理监督作为基础性、长期性工程，创新探索“学、练、战”全链条递进培养路径，通过思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练多维发力，推动新进干部加速成长、淬火成钢。

　　着眼夯实理论基础，该县纪委监委紧扣新进干部履职所需，定制涵盖措施使用规范、保密纪律等内容的“必修清单”，邀请保密、安全领域专家开展专题讲座，组织保密知识测试，全方位筑牢安全防线。打破传统“被动听”的学习模式，创新推出新进干部主讲栏目《盐廉说法》，围绕新型腐败、隐性腐败等热点难点释纪释法，已录制5期并组织全员集中观看，倒逼新进干部深学一层、精讲一步。依托法纪教育基地开展沉浸式警示教育，实现“教”与“学”双向互动。针对业务不熟、实操经验不足等问题，该县纪委监委还开设机关业务“半月谈”，课前精准收集学习诉求，按照“缺什么补什么”原则靶向设课，推动新进干部从“茫然上手”向“心中有数”转变。

　　为帮助新进干部尽快补齐能力短板，该县纪委监委选派新进干部到纪检监察室试岗锻炼，围绕重要环节实施“滴灌式”培养，通过全流程跟踪、阶段性评估，对干部履职表现精准“画像”，实现优中选优、人岗相适。依托片区协作机制，安排新进干部担任片区联络员，先后抽调新进干部“嵌入式”参与片区重大复杂案件查办，在线索研判、沟通协调等各环节中积累实战经验。

　　实战淬炼是检验培养成效的关键一环。该县纪委监委启动“青廉”导师结对帮带工作，聚焦新提拔中层干部、关键岗位干部两类重点对象，明确导师须在结对后开展深度面谈、每半年至少开展一次谈心谈话等帮带职责，引导新进年轻干部懂法纪、明规矩、知敬畏。机制运行以来，共确定18名帮带对象，在导师的悉心帮带下，多名学员投身重点任务历练，并在市级业务大比拼中荣获佳绩。与此同时，统筹安排11名综合部门干部直插办案一线，通过“跟班+协办”“主办+辅办”等形式，推动形成“人人会办案、个个懂业务”的实战练兵格局。该县纪委监委还坚持每案必复、每案必评，创新建立全周期案件复盘交流机制，引导参与案件办理的新进干部从综合保障、监督检查、警示教育等多个视角开展交流互鉴，形成“打一仗、进一步”的能力提升闭环。

　　“下一步，我们将持续深化‘学练战’递进培养体系，进一步完善新进干部选育管用全链条机制，着力打造一支政治过硬、本领高强的纪检监察铁军。”该县纪委监委相关负责同志表示。

　　（海盐县纪委监委）