嘉善县纪委、县监委驻县卫生和计划生育局纪检监察组组长 殷竹青

 

年前回到自己曾经工作过的驻在部门县人社局办事，在社保中心的大厅里，听到一个熟悉的声音，“殷组长，你怎么在这里，来检查吗？”我顺着声音看过去，原来是老李。 

“你怎么在这里啊，老李。”我过去与老李握了握手。 

“年底社保中心业务量激增，人手不够，领导安排我到这里帮忙导询，做点力所能及的工作。”老李笑着回答。 

看着老李的心满意足的笑脸，我的思绪一下回到了三年前-----    

2014年的12月，我任驻县人社局纪检组长的第三个月，当时效能检查是纪检组的一项经常性工作，一次突击效能检查发现 7名干部职工迟到、1人脱岗，后来对8名同志按规定进行了效能问责，其中脱岗的正是老李。 

有同志对我说，老李原来是驾驶员，公车改革后以在编工勤人员的身份被安排到社保中心上班，由于不懂社保业务，社保中心也没有安排他具体工作，导致这些年来他想来就来，想走就走。 

了解了这些情况，我心情感到非常沉重，基层贯彻落实中央八项规定精神已经2年，我县的公务车改革也有2年多，效能检查更是常态进行，竟然还存在这么严重的“在编不在岗”情况，于是，我决定主动找老李谈一谈。 

“老李啊，今天我们纪检组进行了效能检查，没有看到你，你请假了吗？” 

老李面带尴尬，“殷组长，不知道你会效能检查，我确实不在，我主要是身体不好。”老李的话有点轻。 

“身体不好可以请假看病，你请假了没有？” 

老李说不出话来。       

“有同志反映，说这几年来，你经常不在岗，是这样吗？” 

老李一下子激动起来，开始讲做驾驶员工作时如何如何的认真，现在身体如何如何不好，再讲到安排到社保中心后受到的不公平待遇，连基本的办公室和办公设备都没有落实好等等。 

听了老李的“诉苦”，了解了基本情况，感觉问题不单单在老李身上，驻在部门也有相当大的责任，安排新工作没有做好思想工作，考勤制度形同虚设，相关人员“好人主义”思想盛行等一切导致老李一直游离在外，我也感受到老李不被单位重视的心理落差。 

最后，我对老李说：“老李，你的情况我基本了解，脱岗情况按文件规定处理，你目前状况的，单位也有部分责任的，我会尽快协调，安排好办公室，根据你的实际情况给你安排工作任务，当然，你也必须回来认认真真上班。” 

回头我与社保中心主任沟通了老李的情况，社保中心主任也认识到了自己工作的不足，表示马上安排办公室，再立即与中心其他副主任商量确定老李的工作安排。 

两天后，老李特意到我办公室告诉我他重新回来上班了，并笑着告诉我，“我业务工作也不懂，岁数也大了，社保中心这么大，也需要人做一些后勤保障工作，再说自己会一点修理技术，后勤岗位正好用得上。” 

在往后的工作中，老李也确实认认真真把后勤工作抓在手里，把积满灰尘的仓库进行了大的整理，把后勤物资摆放得整整齐齐，其他日常维修、资料传递等工作也做得井井有条，工作得到了同事们的一致认可，老李也在工作中感受到充实和被认同。老李再也没有发生过脱岗情况，也没有因为我的执纪对我心怀芥蒂，相反，他对我也很尊重，也很支持我们纪检组开展工作。 

我一开始进行效能检查并处理了一批干部职工后，确实也有一些声音，有人说查得好，是应该管管；有人觉得没必要，说我这样会得罪人，不值得。老李重新回来上班，让全局干部职工看到了纪检组监督执纪的“铁面”，后来有一名局班子领导迟到被效能问责，再次让大多数被处理的同志服气，整个单位的纪律作风得到了较明显的改善。    

检查是手段，不是为了处理人，像老李这样的同志，本身并不想长期游离于单位这个大家庭之外，主要是一开始没有安排好工作，效能检查处理给他一个回归的台阶，生活在组织的大家庭中，归属感有了，认同感有了，存在感也有了。如果每一名干部职工能明白“严管就是厚爱”这个道理，作为一名纪检干部，被再多的误解也值得！