陈熙平，2015年调任平湖市直机关纪工委，担任副书记一职。

 

从严管理要从小问题抓起

2015年底，根据组织安排，我轮岗到平湖市直机关纪工委担任副书记。到岗后的第一件事，就是随我们纪工委书记一起，到基层开展走访调研。 

“少数党员干部在日常工作中，存在‘大错不犯、小错不断’的现象……”在调研中，一些基层党组织向我们反映了这个问题 

那么，如何才能有效规范机关党员的日常行为，深化基层党组织的建设呢？ 

“对机关党员的问责方式：谈话提醒、批评教育、责令书面检查、通报批评、限期改正；对机关基层党组织的问责措施：约谈基层党组织负责人、取消评选先进党组织资格……” 

2016年3月，在多次调研、征求意见的基础上，我们制定出台了《平湖市直属机关党员和基层党组织问责办法》，明确对于违反党内规章、规范，因程度较轻免于党纪处分的机关党员和基层党组织，也要跟进问责。 

办法的出台，关键在落地，目的在于取得实实在在的效果！

 

事实证明，《问责办法》对纠正基层党员和党组织的一些“小问题”，确实起到了“大作用”。

记得今年5月的一天早上，我在办公室看到了市总工会下发的一个通知，要求各单位要规范使用工会经费。 

看到这个文件时，我随即想到，在我们日常的监督中，工会经费这个领域倒是没怎么重点关注，何不趁这个机会，和总工会开展一次联合督查呢！ 

于是，我立马向书记提出了这个建议，她也十分赞同我的想法。 

随后，我们立即和市工会进行了对接，并邀请了审计局的相关业务科长，对下属17个单位的工会账册，关起门来一本一本地进行检查。 

“看来我们是来对地方了！”17个单位中竟然有13个单位查出了问题，不少单位对机关工会经费的管理使用还是存在一些“漏洞”。 

虽然只是凭证不全、手续不规范等“小问题”，但是这些“小问题”如果不加以规范和整治，日后就可能会演变成“大问题”。

检查完以后，这项工作是不是到此结束了？还需要开展下一步工作吗？ 

带着这些困惑，我们纪工委3名同志专门开了一个会议。经过商议，我们决定带着问题清单，一一向有关单位进行“面对面”反馈，并根据《平湖市直属机关党员和基层党组织问责办法》，对存在问题的单位进行约谈。 

在接下来的一个多星期里，纪工委先后约谈了9名机关工会的负责人和具体经办人员，反馈了检查情况，指出了存在的问题和不足，同时要求他们限期整改，并建议在今后的工作加以规范。 

“你们的工作非常细致，谢谢你们帮助我们一起发现了日常管理中存在的不足，我们一定认真加以整改。”被约谈的单位和人员对我们的工作都给予了充分的认可和支持，这也增强了我们的工作自信。

如今，这个问责办法已出台实施了近2年时间。在这2年时间里，机关纪工委还先后对2个基层党支部书记进行了约谈提醒，要求他们进一步加强党员的日常监督管理，此外，还有14名党员干部因为轻违纪被问责。

 

从严管理要从小问题抓起！

 

经过这件事情，我觉得：对违反纪律的问题，无论是工作中的还是生活中，无论问题大小轻重，都要露头就打、违纪则纠，只有这样才能使广大党员干部心有所畏、行有所止，坚守“底线”、不碰“红线”。