6月初，浙江举行“八八战略”实施20周年系列主题第五场新闻发布会。发布会对《浙江省深化落实“三个区分开来”要求健全容错纠错机制激励干部担当作为实施办法》作了解读，明确了容错纠错的具体情形、适用范围、操作程序、责任落实等，一时间让广大干部在干事创业中再次坚定了“敢拼敢干”的信念。

       鹰眼认为：

       嘉兴作为中国革命红船起航地，依托“红色根脉”独特优势全面推动政治铸魂，打造了一批政治过硬、敢于担当、群众认可的干部，但面临着新形势新任务，广大干部在改革创新的过程中往往会出现一些因出于公心、未谋私利、大胆改革而造成的非主观性、探索性错误，而这些既不是明知故犯，也不是为谋取私利的违纪违法，容错纠错机制的出现便是对他们的一种正向激励。

       鹰眼认为：

       人非圣贤，孰能无过。各级纪检监察机关要立足职能职责，严格落实“三个区分开来”，健全担当激励和容错纠错机制，让实干型干部吃上一颗定心丸。

首先要明确容错纠错不是给纪律松绑。容错纠错机制并不是放任干部的错误行为，而是在全面从严治党的前提下体现“宽严相济”，纪检监察机关要对干部所犯错误的性质进行更精准的区分，采取纪检监察建议、提醒约谈、诫勉谈话、责令纠正等方式，确保容错纠错机制的适用性与合理性统一，从制度层面整治干部乱作为、防止干部不作为、激励干部敢作为。

其次要清楚容错纠错不是无休止试错。容错纠错机制虽然为干部提供了“试错空间”，但绝不是为干部的失误、失手、失策赐予“免死金牌”，纪检监察机关要让所有干部深刻意识到，容错自有前提和底线，更要时刻督促干部不能把组织倡导的“容错纠错”，当作自己的试验田。

最后要增强容错纠错的权威性与公信力。党和人民赋予了干部干事的权利，纪检监察机关要以科学容错纠错机制为好干部撑腰，并通过广泛宣传，引导人民群众理性看待改革创新中的试错行为，为容错纠错机制发挥作用营造良好的舆论氛围，并定期公布容错纠错实施情况，自觉接受公众监督，从而不断提升容错纠错精度，做到明辨是非、精准实施，真正调动起党员干部“敢”和“干”的劲头，充分激发“闯”与“创”的活力。