日前，中央纪委国家监委对近期部分地方问责的6起典型案例进行公开通报，其中包括因推进“放管服”改革不力、放管结合不到位，造成群众办理医保难等问题被问责；因办理行政许可慢作为、支持企业复工复产不力等问题被问责；因耕地保护工作不力被问责……“鹰眼”发现这些案例有个共同特点：不作为、慢作为、乱作为。

　　可以看出，这些人都有着“不做不错”的想法。“啥都不干，难找缺陷。不做事情，不担风险。”这是对持有“不做不错”想法者的生动刻画。

　　当前，“十三五”收官在即，“十四五”大幕将启。明年是我国现代化建设进程中具有特殊重要性的一年，全面建设社会主义现代化国家新征程开启。但当今世界正经历百年未有之大变局，我国发展的内部条件和外部环境正在发生深刻复杂变化。“疾风知劲草，板荡识诚臣”。这样的时刻，就需要党员干部唯实惟先、善作善成，抓住机遇、应对挑战，真抓实干、埋头苦干，努力实现更高质量、更有效率、更加公平、更可持续、更为安全的发展。

　　全市学习贯彻党的十九届五中全会精神轮训集中开班暨锻造“唯实惟先、善作善成”堪当现代化建设重任团队专项行动部署会指出，全市干部队伍中仍然存在一些“不唯实”“不惟先”“不善作”“不善成”问题，集中体现为事业心不强，责任心不强，进取心不强，这是制约锻造“唯实惟先、善作善成”干部队伍的绊脚石、拦路虎，必须着力克服。

　　怕干多了成为“出头鸟”，授人以柄；怕不小心踩红线，什么事情都“缓一缓、放一放”再说……“不做不错”想法，就是想过日子、守摊子，这样或许能保一时风平浪静，实际上会累积更大风险矛盾，而且等待观望、迟疑彷徨，必然白白错失发展的“窗口期”。

　　“鹰眼”认为，着力克服“不做不错”想法，要从以下三方面入手：

　　一、干部干部，“干”字当头。能干事、敢担当、有作为，是一种价值追求，更是一种精神气度，是党员干部的立身之本、为政之要。要在选人用人上体现讲担当、重担当的鲜明导向，积极教育引导党员、干部忠实履行职责，做出经得起实践、人民、历史检验的实绩。

　　二、“不做不惩”必然导致“不做不错”。出现“不做不错”，不能简单地归咎于领导干部不作为不担当，还有制度建设等客观原因。这就需要在明确什么不该做的基础上，对什么可以做也进行进一步明确，同时确立治庸治懒的实招，如“不作为，就召回”，树立“无功即是过，有过必问责；平庸也是错，有错必追究”的体系。

　　三、人非圣贤，孰能无过。干事业是有风险的，要让党员干部放手工作，组织也应完善容错机制，容许干部在工作中特别是改革创新中的错误，不能期望每一项工作只成功不失败，要给干事者以总结经验、重振旗鼓的机会，以去其忧、励其志、助其行。

文/孔越