“大伯，我们计划在村里引进现代化养殖基地项目，想听听看你的想法。”近日，海宁市丁桥镇金扬村党委书记陈某又一次来到农户家中，仔细征询养殖项目的落地建议。

　　然而，这位群众和同事眼中的“热心书记”，其实之前还是一名“跌倒”干部。

　　去年，陈某因使用非建设用地建造公园受到党内警告处分。“当时建造公园考虑片面，忽视了土地性质，现在公园复垦还浪费了钱，不知道村民还会不会信任我。”处分决定下达之初，陈某一度情绪低落。

　　在了解到陈某的顾虑后，丁桥镇纪委监察办围绕其思想动态、错误失误性质和个人性格特征等情况，提出由村民一起参与回访开展疏导的定制式“回访套餐”。

　　回访时，村民小组长作为回访组的一员，与镇纪委监察办回访组一起前往。陈某也敞开心扉，觉得自己曾经纪法意识淡漠、侥幸心理作祟，才“好心”做了“坏事”。

　　“你的情况我们都了解，出发点是好的，但方式不对。只要一心想着百姓，大家还是相信你的。”村民小组长的话，犹如一颗定心丸，扫除了陈某的顾虑。

　　打开心结后，在陈某的带领下，金扬村提前完成了年度全域土地整治整组搬迁任务，复垦腾出建设用地指标75亩。今年，他又积极谋划引入年出栏健康优质肉鸡160万羽的现代化基地项目，打造“公司+合作社+农户”的互助合作模式，带领全村人民一起致富。

　　陈某能快速重燃斗志正是得益于海宁“访”“育”结合的受处分人员回访教育闭环机制。该市在干部受处分之初，便建立了由处分时间、处分缘由、处分类别、家庭情况、工作情况等内容组成的档案表，回访人员根据“一人一档”制定“一人一策”回访计划和谈话提纲，精准“访”掉干部思想包袱。

　　然而，干部心结打开了，如何“育”，“育”后怎么用也是“跌倒”干部关注的焦点。对此，海宁市纪委监委将回访情况整理成意见书，对于积极改正错误、表现突出，符合重新使用条件的，提醒相关党组织及时纳入正常的选拔任用范围。

　　值得一提的是，为了让回访意见书的参考功能有效落地，海宁市纪委监委还联合市委组织部出台《海宁市受处理处分干部影响期满重新使用办法（试行）》，细化干部因受到组织处理或者党纪政务处分后重新任职、进一步使用或者提拔任用的适用办法，用实实在在的制度打消干部纸面意见的顾虑，真正“育”出干事创业激情。今年以来，该市已有5名同志在处理处分期满后受到提拔任用或转任至重要岗位。

　　“回访教育是一项系统工程，无回访则成了一处了之；有回访无教育，激发不出内生动力，‘访’‘育’两者缺一不可。”海宁市纪委监委相关负责人表示。下一步，该市将继续完善回访教育闭环机制，帮助受处分人员勇敢迈过心中“坎”、撸起干事“袖”。