“朱某同志在受到党纪处分后，能较快放下思想包袱，端正自身认识，积极改正错误，在工作上积极主动、勤勉好学，善于发挥自身优势开展工作，在生活中能保持较为良好的作风。”在朱某的回访意见书上，这段正向评价直截了当。

　　近年来，海宁市纪委监委扎实推进精准回访工作，在回访计划中，根据受处分人在审查调查时的态度表现、在忏悔反思材料中的自我剖析内容等信息进行综合分析研判，对其思想状况和工作状态进行描摹“回访画像”，量身制定涵盖处分时间、处分缘由、处分类别、家庭情况、工作情况等信息的“档案表”。

　　同时，通过座谈会、考察表等形式进行外围走访，不断完善档案表。对处分决定存在异议的人员，重在明确立场，将政策法规讲透彻，破除侥幸心理；对情绪低落、压力较重的人员，重在释压感化，帮助解决实际困难。

　　朱某曾因工作不力受到党纪处分，海宁市纪委监委案件审理室在前期走访了解的基础上，“一人一策”制定回访计划和谈话提纲。回访时，回访工作组通过与干部本人以及所在单位领导、同事谈话，充分了解受处分干部的思想动态和工作表现，对干部存在的疑惑和顾虑进行疏导，并将最后情况梳理后填入回访意见书，以书面形式对受处分人员的表现作出评价，对发现的问题提出整改建议，向其所在单位、组织人事等部门予以印发，为掉队干部后续“归位”提供有效参考。

　　“组织不会因为一件事情就全盘否定一个人。受到党纪处分后，工作好好干，影响期满后不影响提拔。”回访小组对朱某的承诺，也没有落空。朱某因后续表现较好，处分影响期满后被组织转任重要岗位。

　　朱某的这一迅速“归位”，也正是得益于海宁受处分干部精准回访的“后半篇文章”。该市将回访教育情况作为干部考察使用重要参考，对于积极改正错误、表现突出，符合重新使用条件的，一方面在回访时提醒相关党组织及时纳入正常的选拔任用范围，另一方面向组织推荐重新使用，教育引导干部树立担当作为、干事创业的信心。

　　为了让回访意见书的参考功能有效落地，海宁市纪委监委联合海宁市委组织部出台《海宁市受处理处分干部影响期满重新使用办法（试行）》，细化干部因受到组织处理或者党纪政务处分后，重新任职、进一步使用或者提拔任用的适用办法。根据该办法，符合影响期已满，问责事件已妥善处理，干部改正错误的态度良好、工作表现积极，有适合干部发挥作用和特长的岗位等条件的干部，可以迅速“归位”。

　　“受处分干部再提拔，是发挥惩前毖后、治病救人作用的集中体现，在贯彻落实容错纠错相关政策中，激励干部主动担当作为。”海宁市纪委监委相关负责人表示。下一步，该市将进一步完善受处分干部再提拔使用细则，坚定为担当者担当、让有为者有位。