“处分之后，我一直担心领导同事不会再信任我，情绪很低落，思想包袱很重。但你们的回访让我又对未来充满信心，我将重新振奋精神，全身心投入到工作中，尽心尽责、争先创优。”近日，嘉兴市南湖区一名85后被处分干部吕某在接受回访教育后由衷地说道。

　　原来，吕某是南湖区七星街道的一名85后年轻干部，去年9月因在土地复垦验收工作中不正确履行职责受到政务警告处分。受处分后，吕某思想压力较大、工作热情不高。

　　南湖区纪委监委了解情况后，组织人员会同七星街道根据其实际情况精准“画像”，量身定制回访教育方案，通过与其谈心谈话、思想开导、答疑解惑，让其彻底放下包袱、解开心结、重拾信心。

　　近年来，南湖区纪委监委始终坚持“惩前毖后，治病救人”原则，紧扣访前研判、访中疏导、访后关注三个重点阶段，根据回访对象身份、职务、年龄、处分轻重、处分期间个人表现等情况，分级、分层、分类开展精准回访教育。

　　在回访教育前，南湖区纪委监委提前做足功课、做好沟通，详细了解回访对象近期思想、工作、生活状况，突出“一人一策”，制定个性化回访教育“套餐”。在回访教育中，耐心细致地帮助其深刻剖析违纪违法根源，开展好法制政策宣讲以及教育疏导工作，实现“一把钥匙开一把锁”。2022年，南湖区共对63人开展了回访教育，回访教育实现全覆盖，为引导党员干部由“有错”向“有为”转变奠定了扎实的基础。

　　为了防止回访教育“一访了之”，全面提升回访教育实效，南湖区纪委监委坚持严管厚爱统一、激励约束并重，会同组织部门制定出台了《受处分干部回访教育和重新使用的实施意见》，进一步健全完善了教育帮带、回访教育、综合评价、结果反馈等各项机制。在回访教育后，该区围绕受处分干部在思想政治、廉洁自律、作风状态、工作实绩等多个维度进行综合评估，综合评估结果分为“优秀”“合格”“不合格”三个档次，该综合评估结果将作为受处分干部重新使用的重要参考依据。近期就有一名受处分干部因综合评估优秀得以重新使用，被提拔为乡镇“一把手”。

　　“为进一步做实做深做细监督执纪‘后半篇文章’，我们在回访教育全覆盖的基础上更要提升其精准性、实效性，最大限度调动和激发受处分党员干部干事创业的主动性、积极性，让‘跌倒’干部重树信心再出发、重燃斗志创新绩。”南湖区纪委监委相关负责人表示。