“根据‘严管五条’规定，由于你违反工作纪律受到党内警告处分，年终绩效奖将扣除一部分……”日前，平湖市广陈镇党委委员佘海华与村镇建设管理办工作人员陈某进行了一次谈心谈话。

　　佘海华提到的“严管五条”，是推动平湖市年轻干部作风转变的重要举措之一。2022年，平湖市纪委监委针对年轻干部提出五大作风和纪律要求，明确对违反规章制度规定的一律严办、对违反党章党纪党规的一律严审、对违反法律法规法令的一律严惩、对敷衍塞责庸政懒政的一律严整、对履职不力失责失察的一律严查，并对具体行为和惩处措施予以详细说明，加大处置力度，加强约束刚性。

　　年轻干部是党的新生力量，是干部队伍的源头活水。为推动年轻干部更好更快地成长成才，近年来，平湖市纪委监委探索制定了一套严管和厚爱结合、激励和约束并重的年轻干部成长管理体系，引导年轻干部走正方向、走稳步伐，“清”装上阵。

　　在年轻干部培养成长的过程中，强化跟踪监督、抓好教育管理显得尤为重要。“我们通过分层分类开展谈心谈话、定期排查廉政风险，及时掌握年轻干部思想动态，帮助明晰底线红线。”平湖市纪委监委宣教室主任彭建伟介绍。

　　与此同时，针对年轻干部思维活跃、思想束缚较少的特点，该市纪委监委充分利用派驻监督“贴身”优势，前移监督关口，督促各部门单位建立起年轻干部动态分析研判监管机制，通过“成长积分”“蹲苗历练”“项目领办”等特色项目进一步强化年轻干部教育管理监督，实现早教育重预防、早提醒重纠偏。

　　对群众反映的小问题、工作暴露的小毛病、履职用权的小违纪，全市各级纪检监察组织运用“第一种形态”进行提醒敲钟、及时纠正，消除思想堤坝“第一道裂痕”，扣好廉洁从政“第一粒扣子”。

　　“虽然检查得多了，处置得严了，但我们心里却感觉更踏实了，按‘规矩’办事成为我们心中干事创业的准绳，无形中减轻了很多压力……”近日，平湖市一名年轻干部在参加“你说我听”青春会客厅活动时说道。

　　既要严管，也要厚爱。在强化“冷脸管”的同时，该市纪委监委通过常态化开展“你说我听”青春会客厅、“清风话语”年轻干部圆桌会、耘庐学堂“课前十分钟”等一系列活动及时了解年轻干部所思、所想，疏解年轻干部心理，实现“暖心帮”。

　　“对于年轻干部，既要‘修枝叶’，也要多‘施肥’。”平湖市纪委监委有关负责人表示，该市将继续在加强年轻干部教育管理监督上发力，真正实现纪法约束有硬度、批评教育有力度、组织关怀有温度，护航年轻干部“清”装上阵。