“我将守牢法纪底线，不断加强学习，正确处理权与责的关系，在服务企业的同时把好廉洁自律关……”日前，嘉兴秀洲国家高新区在编外人员上岗的第一天组织召开警示教育会，编外人员代表赵行雷就在工作中如何做到清正廉洁作了表态发言。

　　“编外人员代表党和政府履行职责，尤其是在执法、窗口等一线岗位的编外人员，其一言一行都关乎党和政府形象。”说起加强编外人员监督管理的重要性，秀洲区纪委监委相关负责人表示。

　　为进一步严肃编外人员工作作风和纪律，近年来，秀洲区纪委监委持续加强对编外人员的教育监督，严把编外人员“准入关”“思想关”“行动关”，不断扎紧编外人员监督的制度篱笆，筑牢编外人员拒腐防变思想堤坝。

　　考生、考官“双抽签”制度是否落实？保密纪律执行是否到位？不久前，秀洲区新城街道招聘编外人员19名，街道纪工委书记、监察办主任带领纪律监督组对面试前、面试中、面试后各个环节进行全程监督，为严把编外人员“准入关”提供纪律保障。

　　面对编外人员招聘竞争激烈的形势，秀洲区纪委监委各派驻机构和镇（街道）纪（工）委监察办围绕每年四次的统一招聘考试开展全流程监督，紧盯考务工作、防疫措施落实，以及考务人员作风等重点内容，严防优亲厚友、玩忽职守等违规违纪行为发生，确保把政治意识和纪律意识强的考生招入编外人员队伍。

　　相对在编人员，编外人员工作稳定性差，以年轻人居多，纪律法规意识相对淡薄。“我们办案发现，有的编外人员认为自己只是一个合同工，就算违纪违法行为被发现了，也可以‘一辞了之’。”秀洲区纪委监委第一纪检监察室主要负责人介绍。

　　为增强编外人员的廉洁意识，秀洲区纪委监委狠抓编外人员廉洁教育，从摸清编外人员底数着手，将编外人员分成窗口聘员、行政执法类聘员、综合内勤聘员等类别，分类开展廉洁教育，推动建立覆盖编外人员入职、在岗、转岗等不同阶段的廉洁教育机制，持续拧紧编外人员遵纪守法的发条。

　　“没想到一个编外人员还有这么大的权力，竟然能收270多万元的好处？”“一些看似不起眼的评标信息、评标资料，居然成为别有用心的投标老板眼中的宝贝，看来真得处处小心谨慎呀！”秀洲区政务数据办综合科工作人员张晨感慨道。

　　这是秀洲区政务数据办以身边案例作为警示教育“活教材”，开展编外人员警示教育活动的一个缩影。活动现场，全体编外干部在学习嘉兴市公共资源交易中心建设工程科编外人员伍佳烨的违法案例后，进行了热烈讨论，并表示要对其泄露开评标内部信息、向专家打招呼，收受投标人好处等行为引以为戒，坚决守住纪法底线。

　　为深化以案促改，防范招投标领域廉政风险，加强对编外人员的管理，在秀洲区纪委监委推动下，该区政务数据办针对性开发运用“不见面”开标系统，实现对招投标事前、事中、事后全过程无死角监督和问题分析、排查。

　　编外人员教育监督必须紧盯“长”“常”二字。秀洲区纪委监委督促各级党组织落实主体责任，通过用好警示教育案例座谈交流、组织观看警示教育片、参观警示教育基地、开展谈心谈话、开展廉洁文化活动等方式常态化抓好编外人员廉洁教育，做到和在编人员廉课同题共上，让教育不留白、无盲区。

　　“编外”不是“法外”，严管才是厚爱。秀洲区纪委监委坚持编外人员违纪违法案件查处和廉洁教育“两手抓”，督促编外人员形成正确的纪法意识，推动形成“不敢腐”的强烈震慑。据悉，今年以来，秀洲区共开展编外人员廉洁教育活动近50场次，查处编外人员违纪违法案件9起。