“今天请你来，主要目的是把县应急管理局在党风廉政建设方面存在的较突出问题向你交个底，便于你在履职之初对单位的政治生态和廉政风险点有所掌握。”日前，嘉善县纪委监委主要负责人与新提任不久的该县应急管理局局长朱少锋进行了一场“交家底”式的廉政谈话。

　　“这次谈话不仅让我对新单位的廉政‘家底’有了较为全面的了解掌握，也帮助我更清醒地认识到新单位存在的问题短板。接下来我们会尽快拿出针对性方案和举措。”朱少锋坦言。

　　以谈心谈话的形式，将所在单位的政治生态“概貌”、短板和廉政风险点向该单位新任“一把手”当面“三交底”，并督促其抓好具体问题的整改督办，是嘉善县加强“一把手”监督的新载体。

　　今年以来，嘉善县纪委监委紧盯“关键少数”，创新建立“三交底一交办”廉政谈心谈话机制，在镇（街道）党委、县级机关部门及县直属单位有新任职“一把手”或党委（党组）主要负责人有调整时，由县纪委监委主要领导就主体责任履责清单、所在单位问题清单、重要廉政风险清单向新任党委（党组）主要负责人进行面对面谈话交底，并将发现的问题短板以意见建议等形式予以交办。

　　同时，该县纪委监委明确由县纪委书记与新任或调整的镇（街道）党委书记及部分县级机关部门、县直属单位党委（党组）“一把手”谈话，由县纪委副书记与其他县级机关部门、县直属单位等党委（党组）新任或调整的“一把手”谈话，既谈问题又提建议，特别是共同研析问题背后的深层次原因，进一步找准症结、明确措施，并根据各单位的工作特性、岗位职责提出差异化要求。

　　“你单位在落实全面从严治党相关制度方面还存在一定薄弱环节，个别分管领导存在‘重业务、轻廉政’问题。”“你单位未结合本单位特点和队伍建设实际及时开展警示教育，在推动以案促改方面做得不够，对党员干部警醒不足、震慑不足。”......在谈话前，该县纪委监委根据日常巡察、信访举报、监督检查、审查调查和审计等工作中发现的问题，全面收集汇总相关单位廉情“底数”，梳理形成个性化的“家底清单”。同时，该县纪委监委主要负责人在谈话中见人见事见案例，增强谈话的针对性和权威性，力求将所涉及单位的政治生态“概貌”全面向“一把手”交底交办。

　　廉政谈话不能一谈了之、一交了之，督促各单位落实整改是重中之重。嘉善县纪委监委注重廉政谈话后的跟踪监督，做实廉政谈话的“后半篇文章”，避免出现“谈时深受触动、谈完纹丝不动”情况。在廉政谈话结束后，该县纪委监委及时将突出问题、廉政风险点反馈给相关单位党委（党组），督促该单位“一把手”和党委（党组）班子扛起全面从严治党主体职责，第一时间制定落实整改措施。此外，该县纪委监委要求“一把手”所在单位将整改情况纳入政治生态自评自查报告和落实全面从严治党主体责任情况报告，确保“三交底一交办”谈心谈话取得实效。截至目前，该县纪委监委已累计对9家单位的共9名新任或调整岗位的“一把手”进行了廉政谈话。

　　“我们将加大对‘三交底一交办’廉政谈心谈话机制落实情况的监督检查力度，通过抓好‘关键少数’带动‘绝大多数’，推动形成一级抓一级、层层抓落实的监督工作新格局。”该县纪委监委相关负责人表示。