为加强纪检监察干部教育管理监督，浙江省嘉兴市秀洲区纪委监委加强纪法教育，建立健全内控机制，开展廉政风险评议报告活动，强化自我监督约束，以更高标准、更严纪律为纪检监察队伍塑形聚神。

　　“纪检监察室的岗位风险包括打听案情、过问案件、说情干预……”新入职干部高子清刚刚到岗，就接受了干部室的廉情交底谈话。他收到了包含内部管理制度汇编、纪检监察干部监督实施意见等管理监督规定在内的“口袋书”。

　　为全面掌握干部廉情，秀洲区纪委监委参照区管领导干部个人事项报告制度，要求全体纪检监察干部报告有关事项，按照一人一档、动态监督标准建立并更新廉政档案，实施勤廉公示制度，作为干部业绩评定、奖励惩处、选拔任用和责任追究的重要依据。截至目前，已建立纪检监察干部廉政档案112份。

　　“警示立戒、纪法立行篇是教育馆的核心内容，对前来参观的不同群体，我们的讲解内容要有所侧重。对领导干部，要讲好政商交往、纪法定性，对干部家属，要用案例中的家风元素讲好家风家教……”作为清廉秀洲教育馆的后备讲解员，浙江省嘉兴市秀洲区纪委监委干部韩舒悦和该区其他年轻纪检监察干部一同参参讲解培训。

　　“讲解警示案例、教育他人的过程，也是实现自我教育的过程，有助于筑牢自身思想防线。”谈及让年轻纪检监察干部当讲解员的目的，秀洲区纪委监委副书记、副主任严加伟说。

　　在秀洲区纪委监委机关，“三评三报告”活动已连续开展7年。全体机关干部通过“科室评、向分管领导报告”“分管领导评、向主要领导报告”“主要领导评、向区委报告”，层层压实监督责任，推动建立健全日常监督格局。

　　“审查调查工作保密要求高，在注重案情保密的同时，大家手头重要资料要及时入柜保管，严格做到人离门锁……”在秀洲区纪委监委“三评三报告”中，分管常委杨政伟针对保密纪律要求和干部工作表现对第四纪检监察室的自评、报告进行了点评。（浙江省纪委监委 || 责任编辑 周振华）