“你现在是镇里的中层干部了，手中多少也有点权力了，在工作中可能会遇到各式各样的廉政风险，比如管理服务对象邀请你吃饭、逢年过节给你送礼等。你一定要时刻保持警惕，清楚地知道什么可以做、什么不可以做，筑牢拒腐防变思想防线……”近日，平湖市广陈镇党委书记沈杰与镇里新提拔的团委书记居依莉开展了一次“一对一”的廉政提醒谈话，第一时间打好廉政“预防针”，做到提醒在前、警钟长鸣。

　　年轻干部是干部队伍的重要力量，是党的事业后继有人的重要保证。为教育引导年轻干部扣好“第一粒扣子”，平湖市围绕“忠诚、干净、担当”的好干部标准，深入实施“苗圃工程”，大力推进“选苗”“墩苗”“育苗”“护苗”“清苗”五大行动，锻造青年铁军队伍。

　　做实廉政谈话是推进“清苗”行动的其中一项工作。平湖市各镇街道、部门单位党委（党组）采取“一对一”谈话、集体谈话等形式开展年轻干部廉政谈话，特别是在新入职干部试用期满、拟提拔干部重用之时，专门组织廉政谈话，把岗位职责讲明白，把纪律要求讲清楚。

　　此外，“清苗”行动还包括加强日常监督，该市各镇街道、部门单位党委（党组）履行好主体责任，在年轻干部培养使用过程中强化跟踪监督，定期分析思想状况，对群众反映的小问题、工作暴露的小毛病、履职用权的小过失，做到提醒教育、咬耳扯袖，防微杜渐、驱虫防病；深查岗位风险，结合廉政风险排查工作，特别是聚焦工程建设、财务管理、涉企服务、惠农民生等重点领域和关键岗位，深入梳理年轻干部岗位风险，针对性完善内控机制、提出并落实防控措施。

　　“选苗”行动是五大行动的基础。通过“选苗”，该市明确“苗圃工程”重点实施人员范围，并采取全市领导干部会议署名推荐、班子回访考察谈话推荐、单位党组织集体研究推荐和开展政治专项考察、立体式考察的“三推两考”机制，从严把好党风廉政“回复关”，筑牢年轻干部选拔任用“防火墙”。

　　“墩苗”行动包括“一线练兵”“青鹄赋能”“养廉护林”。其中，市纪委监委、市委组织部、市委巡察办联合深化“养廉护林”措施，抽调新入职干部、新提拔干部、党员发展对象等，参与党委巡察、执纪审查监控工作，以干代训筑牢年轻干部廉洁从业底线。

　　在“育苗”行动中，平湖市深入开展“党性体检”、深化导师帮带制度、举办“银”领“青”风活动，坚定年轻干部理想信念，打造清廉精神家园。

　　“老一辈记忆里的清廉传统，这些故事现在听来，仍不失为一笔宝贵的精神财富，让我们90后干部备受感动和鼓舞的同时，自觉传承和发扬！”参加完“90后”老同志与90后年轻干部的“忘年交”互助座谈活动，平湖市委办公室信息科副科长姚志贤表示。

　　“护苗”行动通过开展廉政“助跑”活动、定制廉政教育“套餐”、举办家风主题活动等，引导广大年轻干部守清廉、传家风、扬美德。在高标准做好年轻干部教育管理监督“规定动作”的基础上，平湖市各镇街道、部门单位党委（党组）结合自身实际，创造性开展“自选动作”，丰富年轻干部教育管理监督工作内容，有效提升教育管理监督的针对性，做到内容实、形式新、效果好。

　　一系列措施突出教育全覆盖、管理全周期、监督全方位，为全市广大年轻干部补足精神之钙。“我们希望通过‘苗圃工程’的实施，进一步增强年轻干部教育管理监督实效，提升年轻干部廉洁自律能力，为高水平推进金平湖新崛起、高质量发展勇当共同富裕新崛起典范提供坚强的队伍保障。”平湖市纪委监委有关负责人表示。